Analista Materiali Ausiliari di Centrale

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

All’interno della BU Velivoli, Uo Operation nell’area Ingegneria Industriale/Tecnologie/Metodi e Processi di Produzione del Plant di Venegono Superiore, si ricerca un Analista Materiali Ausiliari di Centrale. La risorsa opererà all’interno della Business Unit Velivoli, con responsabilità trasversali nella gestione dei Materiali Ausiliari utilizzati in Divisione. Il ruolo prevede un’interazione costante con tutti gli analisti materiali ausiliari delle Ingegnerie di Produzione (IdP) dei diversi siti, con l’obiettivo di garantire uniformità, efficienza e ottimizzazione tecnico-economica lungo l’intero ciclo di vita dei materiali (sviluppo, attività non ricorrente e produzione ricorrente).

La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:

• Coordinare e fungere da punto di riferimento per gli analisti materiali ausiliari delle IdP dei siti.
• Gestire i materiali ausiliari nelle diverse fasi: Sviluppo, Attività non ricorrenti (NR), Attività ricorrenti (R).
• Gestire il processo di codifica e normalizzazione dei materiali, garantendo coerenza e standardizzazione a livello divisionale.
• Aggiornare i materiali mediante analisi delle specifiche tecniche e dell’evoluzione dei processi produttivi.
• Mantenere e controllare la qualità delle banche dati tecniche.
• Promuovere azioni di razionalizzazione ed efficientamento dei materiali.
• Coordinare le attività relative ai materiali ausiliari delle Ingegnerie di Produzione.
• Individuare e gestire, dal punto di vista tecnico, i materiali necessari all’avvio o modifica di programmi.
• Identificare e sviluppare progetti di miglioramento attraverso prove comparative e validazioni tecniche.
• Fornire supporto tecnico agli enti interni ed esterni.
• Supportare le funzioni Acquisti e Commerciale nelle negoziazioni con fornitori e clienti.

Titolo di studio: Laurea triennale o diploma Tecnico superiore (aeronautica, meccanica, chimica o affini)

Livello di esperienza richiesto: Esperienza di 2 (junior) – 4 (expert) anni in contesti produttivi, preferibilmente in ambito aeronautico o manifatturiero complesso

Competenze tecniche: Conoscenza dei processi di produzione e industrializzazione, buona padronanza dei sistemi informativi aziendali (in particolare SAP) e degli applicativi Microsoft Office, capacità di analisi dati.

Competenze comportamentali: Spiccata capacità di lavoro in team, attitudine alla collaborazione trasversale, capacità di partecipare attivamente a riunioni, approccio orientato alla mediazione e mitigazione delle criticità, elevata flessibilità operativa, attitudine alla creatività e all’innovazione, sensibilità ai driver economici.

Conoscenze linguistiche: Conoscenza Lingua Inglese B1-B2

Conoscenze Informatiche: Buona padronanza dei sistemi informativi aziendali (in particolare SAP) e degli applicativi Microsoft Office.

Disponibilità: Disponibile a trasferte.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo? Contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; modalità di lavoro: In sede; categoria contrattuale: Impiegato; tipologia contrattuale: tempo indeterminato; tredicesima mensilità; premialità legata ai risultati di Business; buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.