SPZ - HW/SW Configuration Engineering Specialist

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multi-dominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a HW/SW Configuration Engineering Specialist per la nostra sede di Nerviano (MI). La persona opererà all'interno della UO HW & SW Configuration & Standardization, con l'obiettivo di garantire l’integrità, la coerenza e la tracciabilità della configurazione dei prodotti hardware destinati ai programmi spaziali durante tutto il loro ciclo di vita (progettazione, sviluppo, produzione, collaudo, qualifica e manutenzione).

La persona si occuperà di:

• Definire e aggiornare il Configuration Management Plan in conformità ai requisiti contrattuali, coordinando le attività di Configuration Management;
• Definire l’elenco degli Item di Configurazione, supportare la definizione della Product Breakdown Structure (PBS) e implementare sistemi univoci di codifica e numerazione per codici parte, tipologie di item e revisioni;
• Creare e mantenere le baseline funzionali, allocate e di prodotto;
• Ricevere e valutare le richieste di modifica, convocare e presiedere i Change Control Board; analizzare gli impatti delle variazioni e garantire che approvazioni e implementazioni seguano il Workflow autorizzato;
• Monitorare lo stato degli item di configurazione, mantenere registri e report di configurazione, fornire aggiornamenti periodici al management, partecipare alle review di progetto e condurre verifiche e audit di configurazione;
• Definire regole di naming e set di attributi per ogni categoria di componente, normalizzare materiali e componenti e sviluppare librerie aziendali;
• Amministrare e utilizzare strumenti PLM per modellare le strutture prodotto, gestire le baseline e garantire la tracciabilità delle informazioni di configurazione;
• Garantire che i Technical Data Package siano completi, coerenti e conformi ai requisiti contrattuali;
• Redigere e mantenere manuali, procedure, piani CM e report tecnici, assicurandone qualità, completezza e tracciabilità;
• Definire i requisiti di Configuration Management per subfornitori e partner industriali;
• Preparare report periodici, KPI e metriche relative allo stato delle configurazioni e all’avanzamento delle modifiche;
• Partecipare attivamente a review board.

Titolo di studio: Laurea Triennale e/o Magistrale in Ingegneria Aerospaziale, Meccanica, Elettronica, Gestionale e/o discipline affini.

Livello di esperienza richiesto: Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza dei processi di Configuration Management;
• Esperienza nella definizione e gestione delle baseline funzionali, allocate e di prodotto;
• Conoscenza del PLM e dei principali sistemi di automazione digitale;
• Conoscenza delle architetture hardware meccaniche, elettroniche e software embedded;
• Capacità di interpretare documentazione tecnica, disegni e modelli CAD;
• Esperienza nella normalizzazione di materiali e componenti, gestione di librerie tecniche, monitoraggio obsolescenze e standard relativi ai componenti EEE;
• Conoscenza operativa delle normative ambientali REACH e RoHS;
• Esperienza con piattaforme PLM/PDM (Teamcenter, Windchill, 3DEXPERIENCE/ENOVIA, Aras Innovator);
• Conoscenza di sistemi ERP (SAP), CAD (CATIA, NX, Creo), strumenti di Change Management (JIRA, ClearQuest), piattaforme documentali (SharePoint, Confluence) e strumenti di Business Intelligence (Power BI, Tableau);
• Conoscenza di Excel, SQL e Python per analisi dati e attività di data management.

Competenze comportamentali:

• Problem solving
• Comunicazione efficace e negoziazione
• Change Management
• Orientamento alla qualità
• Precisione e organizzazione

Conoscenze linguistiche: Inglese (liv. min. B2)

Competenze informatiche:

• PLM/PDM: Capacità di modellare le strutture di prodotto, configurare i flussi di lavoro (workflow), gestire le baseline e integrare i sistemi CAD ed ERP.
• ERP e Supply Chain: Conoscenza dei sistemi ERP e dei processi della catena di approvvigionamento.
• Gestione documentale: SharePoint, Confluence, Git; gestione di versioni, documenti e modelli (template).
• Analisi dei dati e reporting: Utilizzo avanzato di Excel (Power Query, tabelle pivot), SQL e Python; impiego di sistemi di Business Intelligence (BI) come Power BI e Tableau per monitorare i KPI (Key Performance Indicator) e creare dashboard.
• Strumenti Office e comunicazione: Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook).

Altro: Disponibilità a trasferte

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato/ determinato / Somministrazione (con eventuale durata);
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.