CYS _Product Manager _TP

Leonardo SpA è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area di Product Management, stiamo ricercando un/a Product Manager per la nostra sede di Roma Laurentina e Genova Fiumara. La persona si occuperà delle seguenti attività:

• gestire alcuni prodotti dell’Area Global Monitoring
• gestire il ciclo di vita completo del prodotto dal concept fino al rilascio
• conoscere il mercato dei sistemi gestione monitoraggio e controllo, PSIM, BMS, Sale Operative e sistemi di fonia su IP
• definire i Business Model di prodotto e il business canvas
• supportare BD e Sales nella fase di scouting e vendita
• Definire il piano economico degli investimenti
• gestire il catalogo prodotto
• divulgare le funzionalità di prodotto
• coordinarsi con il marketing per la produzione di materiali divulgativo e organizzazione di eventi

REQUISITI:

Titolo di studio: Laurea Triennale/Magistrale in Informatica o Ingegneria Informatica/Elettronica/Telecomunicazioni.

Seniority: Expert. Sono graditi 3-5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, in contesti analoghi o realtà altamente strutturate.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Aver svolto attività di Technical/Team leader di progetti di sviluppo
• Esperienza pregressa nello sviluppo di applicazioni in team
• Gestione dei processi di test e validazione
• Avere competenza nell’ambito del project management
• Conoscere e saper compilare un piano economico di progetto

Competenze comportamentali:

• Team - working
• leadership
• Capacità di negoziazione

Conoscenze linguistiche: è richiesta una conoscenza avanzata della lingua inglese, preferibilmente con certificazione livello B2/C1.

Competenze informatiche: Gitlab, Ansible, JIRA, Jenkins, SonarQube, Fortify, MIL 498, ECSS, CRA, AI ACT, programmazione a oggetti, UML design, casi d’uso, casi di test, Powerpoint, Excel, Gitlab, sistemi di tracciamento requisiti e ticketing.

Altro: Disponibilità a trasferte brevi su territorio nazionale.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.