Addetti/e al collaudo di Apparati Avionici

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'Area di Business Electronics stiamo ricercando Addetti/e all’integrazione e collaudo di schede elettroniche ed unità avioniche per la nostra sede di Nerviano (MI). Le persone che saranno individuate verranno inserite all’interno del Team di collaudo schede e apparati avionici.

Le persone si occuperanno delle seguenti attività:

• Collaudo di moduli elettronici tramite banchi automatici o manuali, come previsto dalle procedure applicabili.
• Collaudo di unità avioniche tramite banchi automatici o manuali come previsto dalle procedure applicabili.
• Trouble shooting e riparazione di schede e apparati avionici - elettronici.
• Compilazione dei test report di collaudo.
• Gestione e reportistica delle NCR (non conformità) di prodotto.

Titolo di studio: Diploma di istituto superiore a indirizzo tecnico (Elettronica e Telecomunicazione)

Livello di esperienza richiesto: Junior (1-3 anni)

Conoscenze e competenze tecniche:

• Provata esperienza nell’ambito del collaudo e della riparazione (ricerca guasti) di equipaggiamenti avionici e elettronici, e utilizzo principali strumenti di misura.
• Manipolazione di schede multistrato.
• Conoscenza elettronica digitale e analogica, capacità di lettura schemi elettrici.
• Formazione specifica riguardo le tematiche FOD ed ESD.
• Familiarità nella consultazione di documentazione tecnica in lingua inglese e italiana.
• Conoscenza degli standard ISO9001 e di SGQ (Sistema gestione qualità) aziendale.

Competenze Comportamentali:

• Spiccate capacità relazionali, curiosità e atteggiamento proattivo.
• Gestione del tempo e delle priorità al fine di raggiungere il risultato nei tempi definiti.
• Senso critico.
• Propensione al confronto e all’ascolto.
• Teamworking.
• Orientamento al Problem Solving.

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese (B1).

Competenze informatiche:

• Conoscenza pacchetto Office.
• Conoscenza sistema gestionale SAP.

Altro: Disponibilità a trasferte temporanee (di qualche giorno) sia in Italia che all'estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
• Modalità di lavoro: In sede.
• Categoria contrattuale: Impiegato.
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato.
• Range Retributivo: €29.481,00 -€36.000 RAL.
• Tredicesima mensilità.
• Premialità legata ai risultati di Business.
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui.
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill.
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.