In sintesi
- Mansioni: Analizza e interpreta la normativa giuslavoristica, supportando il team HR.
- Azienda: Leader mondiale nel settore delle infrastrutture elettriche e digitali.
- Benefit: Smart working, welfare aziendale, assicurazione vita e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus sulla responsabilità sociale d’impresa.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un ambiente innovativo e inclusivo con opportunità di crescita.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza e 3 anni di esperienza nel diritto del lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 29250 - 35750 € per anno.
Per il nostro Headquarters di Varese (VA), siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Legal HR Analyst all'interno della Direzione Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Legal Specialist.
PERCHE’ CANDIDARSI
- Tra i migliori datori di lavoro in Italia: dal 2021 BTicino è riconosciuta tra gli Italy’s Best Employers — un risultato che testimonia il nostro impegno concreto per il benessere dei nostri dipendenti.
- Work-life balance: supportato da smart working, welfare aziendale, assicurazione vita e iniziative a supporto dei collaboratori.
- Un gruppo multinazionale, tante opportunità: facciamo parte di un Gruppo multinazionale in forte crescita, dove l'innovazione e l'attenzione allo sviluppo professionale sono al centro.
- Cresci con noi: investiamo sulle persone con onboarding strutturati, formazione continua e opportunità di sviluppo e mobilità interna, anche internazionale.
- Inclusione: promuoviamo un ambiente aperto e rispettoso, contrastiamo ogni forma di discriminazione e sosteniamo la parità di genere (UNI/PdR, certificazione GEEIS e iniziative dedicate).
- Impatto che conta: la Responsabilità Sociale d’Impresa guida le nostre scelte e il nostro modo di lavorare ogni giorno.
- Retribuzione di base prevista: RAL compresa tra € 33.000 e € 38.000, commisurata all’esperienza pregressa e alle competenze già maturate, oltre a un premio di risultato.
Responsibilities
- Analisi ed interpretazione dell’evoluzione normativa in ambito giuslavoristico;
- Supporto alle strutture HR operative per una corretta applicazione della normativa del lavoro e per la gestione degli interventi disciplinari;
- Redazione e aggiornamento della documentazione relativa alla gestione del rapporto di lavoro (ex: accordi individuali, regolamenti, procedure, modulistica);
- Partecipazione alla gestione del contenzioso giuslavoristico stragiudiziale;
- Monitoraggio e aggiornamento della normativa Privacy riferita alla componente giuslavoristica, assicurando una corretta gestione del trattamento dei dati personali del workforce.
Qualifications
- Laurea in Giurisprudenza;
- Pregressa esperienza di almeno 3 anni nell'ambito del diritto del lavoro, maturata all'interno di realtà aziendali strutturate e/o società di consulenza e/o associazioni di categoria;
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Forte propensione e interesse per tematiche di normativa giuslavoristica.
About Us
Siamo un'azienda italiana leader mondiale nel settore delle infrastrutture elettriche e digitali per edifici parte del gruppo multinazionale Legrand. Con i nostri 10 stabilimenti, 8 centri di ricerca e sviluppo, 1 centro di distribuzione logistica, 11 sedi commerciali e circa 3000 dipendenti siamo protagonisti di una lunga storia nel settore e grazie alle migliaia di brevetti, anno dopo anno, continuiamo a contribuire allo sviluppo e alla realizzazione di tecnologie innovative e sostenibili nel campo elettrico.
HR LEGAL ANALYST datore di lavoro: Legrand
BTicino, con sede a Varese, è riconosciuta tra i migliori datori di lavoro in Italia grazie al suo impegno per il benessere dei dipendenti e un ambiente di lavoro inclusivo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e mobilità interna, supportati da un forte equilibrio tra vita lavorativa e personale, welfare aziendale e iniziative di responsabilità sociale. Unisciti a noi per contribuire a un'azienda innovativa e leader nel settore delle infrastrutture elettriche e digitali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR LEGAL ANALYST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Legrand!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Legrand, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR LEGAL ANALYST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Legrand!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Legrand. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Legrand
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Legrand.
