In sintesi
- Mansioni: Gestisci il credito e supporta la sostenibilità finanziaria del business in un ambiente dinamico.
- Azienda: Legance, uno studio legale indipendente con una cultura di eccellenza e collaborazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita professionale e un ambiente stimolante.
- Altre informazioni: Ambiente professionale con forte spirito di appartenenza e opportunità di formazione.
- Perché questo lavoro: Ricopri un ruolo strategico e contribuisci all'evoluzione dei processi di gestione del credito.
- Qualifiche: Laurea in Economia e 5-7 anni di esperienza in Credit Management.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 70000 € per anno.
Stiamo cercando un/una Credit Manager, da inserire presso le nostri sedi di Milano e di Roma, che contribuisca alla gestione e all’evoluzione dei processi di credito, supportando la sostenibilità finanziaria del business e collaborando a stretto contatto con la Partnership, il management e le diverse aree dello Studio.
La figura selezionata avrà un ruolo centrale nel presidio del ciclo attivo, nel monitoraggio delle performance di incasso e nella definizione delle strategie di gestione del credito, operando in un contesto professionale ad elevata complessità relazionale.
Principali responsabilità:
- Assessment e gestione dello scaduto, set-up di strumenti e reporting, conduzione del pilota e del roll-out;
- Gestire il processo di recupero, curando personalmente i contatti più delicati con le amministrazioni dei clienti;
- Presidiare la relazione con i Soci: informative, strategie condivise sui casi critici, dashboard individuali; gestire l’interlocuzione con tatto e autorevolezza;
- Applicare e far evolvere il modello di valutazione dei clienti (scorecard e rating interno), istruendo le validazioni dei nuovi clienti e le revisioni periodiche del portafoglio;
- Produrre la reportistica: KPI (DSO, ageing, incassato nei termini, WIP), report mensile al Comitato Crediti e trimestrale alla Partnership;
- Coordinare e far crescere le risorse junior dell’unità; curare la formazione interna sul processo;
- Supportare il CFO nelle decisioni su transazioni, piani di rientro, azioni legali e eventuali operazioni di cessione o factoring.
Requisiti:
- Laurea in Economia o discipline affini;
- Esperienza di 5-7 anni in ambito Credit Management, Amministrazione o Financial Advisory;
- Provenienza preferibilmente da studi legali, società di consulenza, Big Four o altre realtà di servizi professionali;
- Solida conoscenza dei processi di ciclo attivo, della gestione del credito e della reportistica finanziaria;
- Ottima padronanza di Excel; la conoscenza di sistemi ERP e strumenti di Business Intelligence sarà considerata un plus;
- Spiccate capacità relazionali, autorevolezza e attitudine a interagire con interlocutori senior;
- Eccellenti capacità organizzative, riservatezza e orientamento al servizio;
- Fluente conoscenza della lingua inglese.
La risorsa avrà l’opportunità di entrare a far parte di una realtà professionale di eccellenza, ricoprendo un ruolo strategico all’interno della funzione Finance e contribuendo attivamente all’evoluzione dei processi di gestione del credito e al supporto della crescita dello Studio.
Legance è uno Studio legale indipendente con uffici a Milano, Roma e Londra. Fondato nel 2007, si distingue oggi nel mercato legale quale autorevole partner di riferimento per clienti e istituzioni. Lo Studio è sempre cresciuto attraendo giovani talenti ma anche professionisti affermati sul mercato che hanno condiviso il progetto e i principi fondanti. Legance infatti, è anche la condivisione di una grande esperienza professionale dove, oltre all’attenzione per i clienti, si vive un forte spirito di appartenenza da parte di professionisti e dipendenti.
Credit Manager - RAL: 50.000€ - 70.000€ CCNL Studi Professionali datore di lavoro: Legance
Legance è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo presso la sua sede di Milano. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un settore in espansione come quello dell'energia e delle infrastrutture. I compensi competitivi e il riconoscimento del lavoro di squadra rendono Legance un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Credit Manager - RAL: 50.000€ - 70.000€ CCNL Studi Professionali
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Legance!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Legance, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Credit Manager - RAL: 50.000€ - 70.000€ CCNL Studi Professionali
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Legance!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Legance. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Legance
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Legance.
