In sintesi
- Mansioni: Supporta il Responsabile Contabilità nella gestione del ciclo passivo e delle scritture contabili.
- Azienda: Azienda moda innovativa a Milano con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Stipendio competitivo, ticket pasto e un giorno di lavoro remoto a settimana.
- Altre informazioni: Posizione full-time con ottime possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere in un settore dinamico e creativo.
- Qualifiche: Diploma in ragioneria o laurea in economia e competenze in Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Lavoropiù spa - Agenzia per il Lavoro, Divisione Specialistica Politiche Attive seleziona un/una JUNIOR ACCOUNTANT afferente alle CATEGORIE PROTETTE ex L.68/99 da inserire presso azienda cliente del settore moda sita in Milano, zona Porta Romana.
Attenzione! La ricerca si rivolge a personale rispondente ai requisiti per il Collocamento Mirato (Categoria Protetta ex L.68/99), non verranno prese in considerazione candidature che non rispecchiano questa condizione.
La risorsa inserita, a supporto del Responsabile Contabilità, gestirà le attività relative al ciclo passivo, ed in particolare:
- Controllo dei flussi di fatturazione passiva;
- Tenuta delle scritture contabili;
- Supporto nella gestione di bolle doganali, chiusura bilancio, audit.
REQUISITI:
- Afferenza alle Liste per il Collocamento Mirato (art. 1 Legge 68/1999);
- Diploma in ragioneria o laurea in economia;
- Nozioni contabili (principi del ciclo attivo e passivo, contabilità generale e partita doppia);
- Competenze nell’utilizzo di Excel.
Si offre iniziale inserimento a tempo determinato (12 mesi) alle dirette dipendenze dell’azienda, RAL 25.600 + ticket pasto da €8. Inserimento full-time. E’ previsto 1 giorno di lavoro da remoto a settimana.
JUNIOR ACCOUNTANT CATEGORIA PROTETTA L.68/99 (PALER) datore di lavoro: Lavoropiù SpA Divisione Politiche Attive
Lavoropiù Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e inclusivo per i consulenti bancari junior. Con un contratto iniziale a tempo determinato e opportunità di crescita professionale nel settore commerciale, i dipendenti possono beneficiare di un pacchetto retributivo competitivo, bonus e assistenza sanitaria, il tutto in una filiale situata nella provincia di Bergamo, dove la cultura del lavoro è improntata alla collaborazione e al supporto reciproco.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Lavoropiù SpA Divisione Politiche Attive
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere JUNIOR ACCOUNTANT CATEGORIA PROTETTA L.68/99 (PALER)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Lavoropiù SpA Divisione Politiche Attive per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come JUNIOR ACCOUNTANT CATEGORIA PROTETTA L.68/99 (PALER)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Lavoropiù SpA Divisione Politiche Attive! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Lavoropiù SpA Divisione Politiche Attive
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Lavoropiù SpA Divisione Politiche Attive, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
