In sintesi
- Mansioni: Support the HR team in performance management and strategic projects.
- Azienda: Lavazza, a global leader in coffee with a rich heritage.
- Benefit: Internship allowance, flexible work, free coffee, and dynamic international experience.
- Altre informazioni: Opportunity for growth in a vibrant and diverse workplace.
- Perché questo lavoro: Join a passionate team and make a real impact on talent management.
- Qualifiche: Degree in Psychology or HR, analytical skills, and proficiency in Microsoft Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 58500 - 71500 € per anno.
Ci stiamo cercando un tirocinante per la gestione del talento e delle performance da inserire nel nostro dipartimento HR presso Nuvola, la nostra sede centrale a Torino. Supporterai il team di Performance & Talent Management nell'implementazione e monitoraggio dei processi e degli strumenti dedicati alla gestione delle performance, assistendo nel lancio di un nuovo sistema di gestione HR.
Il candidato avrà l'opportunità di contribuire a progetti strategici HR (ad es., Gestione delle Performance e Assessment Centers), supportando la gestione dei cicli annuali di performance, analisi dei dati e sviluppo di iniziative volte a migliorare il talento e il capitale umano dell'azienda.
Le tue attività quotidiane includeranno:
- Supportare la gestione del processo di Performance Management, monitorare i progressi e preparare report e dashboard per tracciare i risultati e i progressi della campagna annuale.
- Collaborare nella preparazione di materiali, linee guida e comunicazioni per manager e stakeholder HR.
- Supportare la pianificazione e il coordinamento degli Assessment Centers.
- Assistere nella consolidazione e analisi delle informazioni relative alla gestione del talento, pianificazione della successione e pool di talenti, producendo report sia quantitativi che qualitativi.
- Partecipare a progetti di miglioramento dei processi HR e trasformazione digitale relativi alla gestione del talento e delle performance.
Chi stiamo cercando:
- Laurea in Psicologia, Gestione delle Risorse Umane o campi correlati.
- Fluente in italiano e inglese.
- Forti capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
- Competenza in Microsoft Office, in particolare PowerPoint ed Excel.
- Forti capacità organizzative e precisione nella gestione dei compiti.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Competenza nell'utilizzo di strumenti AI è un plus.
Cosa offriamo in cambio:
- Indennità di tirocinio.
- Modalità di lavoro flessibile.
- Servizio Bistrot gratuito.
- Un'esperienza lavorativa dinamica in un contesto internazionale.
- Caffè gratuito (ovviamente!).
Cosa succede dopo?
Il nostro team di Talent Acquisition valuterà la tua candidatura e, se hai ciò che stiamo cercando, sarai contattato per un colloquio iniziale. Se arrivi nella lista ristretta, sarai intervistato dal Hiring Manager e, se necessario, da altri membri del panel di assunzione. In alcuni casi, potresti essere invitato a dimostrare le tue competenze tramite una sfida tecnica.
Chi siamo:
Il nostro Gruppo è stato fondato a Torino nel 1895 ed è di proprietà della famiglia Lavazza da quattro generazioni. Come uno dei più importanti torrefattori di caffè al mondo, operiamo in oltre 140 paesi attraverso i nostri marchi, filiali e distributori, con un totale di oltre 5.500 dipendenti. Ogni giorno operiamo in tutti i settori dell'industria del caffè, offrendo i nostri prodotti attraverso ogni canale e posizionando i nostri marchi come un blend di alta qualità. Siamo una comunità di origini singole unite in un perfetto blend, esseri umani che si arricchiscono a vicenda attraverso la nostra diversità. Risvegliamo un mondo migliore ogni mattina: l'impegno che assumiamo ogni singolo giorno.
Talent & Performance Intern datore di lavoro: Lavazza Group
Unirsi al nostro team come Business Insights & Analytics Specialist significa entrare a far parte di un'azienda storica e innovativa, con sede a Torino, che offre un ambiente di lavoro dinamico e internazionale. Offriamo un pacchetto welfare completo, un orario di lavoro flessibile e opportunità di crescita professionale, il tutto in un contesto di forte trasformazione digitale. La nostra cultura aziendale valorizza la diversità e promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendoci un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent & Performance Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Lavazza Group stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent & Performance Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Lavazza Group.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Lavazza Group. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Lavazza Group
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Lavazza Group o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
