In sintesi
- Mansioni: Support the rollout of a new Global HR system and enhance user experience.
- Azienda: Lavazza, a leading coffee roaster with a rich history and global presence.
- Benefit: Internship allowance, flexible working, free coffee, and access to a corporate gym.
- Altre informazioni: Work in an international environment with opportunities for growth and learning.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team and gain hands-on experience in HR tools and system implementation.
- Qualifiche: Fluent in Italian and English, analytical mindset, and interest in HR systems.
La retribuzione prevista è compresa tra 20000 - 36000 € per anno.
- Description
- Hi 👋 We are the Lavazza HR Talent Acquisition Team and we’re looking for an
Organizational Development Intern to join us at Nuvola, our HQ in Turin.
In this role, you’ll support our Organizational Development team in the rollout of a new Global HR system, a platform designed to manage key people processes, such as employee data management, organizational structures, and employee lifecycle management, contributing to testing activities and ensuring a smooth user experience across the organization on a global scale.
- 📊 Your Day-to-day Activities
- Support in preparing and executing test cases (UAT) for new HR tools and functionalities
- Identify and track issues, bugs and inconsistencies during testing phases
- Collaborate with HR and IT teams to collect feedback and suggest improvements
- Support documentation of testing results and issue resolution tracking
- Contribute to creating and updating user guidelines and process documentation
- Support change management activities (communication, user support, onboarding)
- Provide operational support during system go-live
- 💡 Who We’re Looking For
- Available for a 6-month full-time internship. Start date: September 2026
- Fluent in Italian and English
- Degree in Economics, Management, Engineering or similar
- Strong analytical mindset and attention to detail
- Comfortable with Excel and data handling
- Interest in HR tools and system implementation
- Proactive, curious and eager to learn
- ✨ In Return We Offer
- Internship allowance
- Flexible way of working
- Free company Bistrot
- Access to corporate gym
- Dynamic international environment
- Free coffee (of course!)
💬 What next?
- Our Talent Acquisition Team will assess your application and if you have what we’re looking for, you’ll be contacted for an initial interview
- If you make it to the short list, you’ll be interviewed by your future Manager!
- In some cases, you may be required to show us your skills via technical challenge
- ☕ Who We Are
Our Group was founded in Turin in 1895, has been owned by the Lavazza family for four generations.
As one of the world’s most important coffee roasters, we operate in more than 140 countries through our brands, subsidiaries and distributors, with a total of over 5,500 employees.
Every day we operate in all sectors of the coffee industry, offering our products through every channel and positioning our brands as a high-quality blend.
We are a community of single origins united into a perfect blend, humans enriching one another through our mutual diversity.
Awakening a better world every morning: the commitment we make every single day.
#Torino
Organizational Development Intern datore di lavoro: Lavazza Group
Lavazza è un eccellente datore di lavoro, offrendo un ambiente dinamico e internazionale presso la nostra sede di Nuvola a Torino. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sullo sviluppo dei talenti, i nostri dipendenti possono beneficiare di un'ottima cultura lavorativa, flessibilità e vantaggi unici come l'accesso a una palestra aziendale e un bistrot gratuito. Unisciti a noi per contribuire a progetti significativi in un'azienda storica che valorizza la diversità e l'innovazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Organizational Development Intern
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Lavazza Group.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Lavazza Group. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Lavazza Group e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Organizational Development Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Lavazza Group. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Lavazza Group. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Lavazza Group
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Lavazza Group. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
