In sintesi
- Mansioni: Assicurati della sicurezza nei cantieri e gestisci le procedure di prevenzione.
- Azienda: Azienda leader nel settore elettrico con progetti in Toscana.
- Benefit: Contratto diretto, orario dal lunedì al venerdì, RAL competitiva.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un ambiente dinamico e stimolante.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella sicurezza sul lavoro e collabora con professionisti esperti.
- Qualifiche: Laurea tecnica e 5 anni di esperienza come RSPP/HSE.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 35000 € per anno.
Ricerco, per importante azienda del settore elettrico, con cantieri presenti nel territorio toscano (in particolare: Pisa, Lucca e zona Garfagnana):
La risorsa si occuperà delle seguenti attività :
- Presidiare la sicurezza all'interno dei cantieri, assicurando l'applicazione delle procedure aziendali e della normativa vigente;
- Individuare i rischi presenti nelle attività di cantiere e definire le relative misure preventive e protettive;
- Effettuare sopralluoghi, audit e verifiche periodiche, monitorando il rispetto degli standard di sicurezza;
- Supportare i responsabili di cantiere nella gestione delle criticità , delle non conformità e delle azioni correttive;
- Gestire gli aspetti documentali relativi alla salute e sicurezza sul lavoro;
- Collaborare alla gestione di imprese esecutrici, subappaltatori e lavoratori operanti in cantiere;
- Monitorare e gestire incidenti, near miss e situazioni di rischio;
- Supportare le attività di formazione e sensibilizzazione del personale;
- Presidiare e verificare gli aspetti di sicurezza relativi ai lavori elettrici, con particolare riferimento alle procedure e ai ruoli PES/PAV;
- Verificare che le attività elettriche siano svolte da personale adeguatamente formato, qualificato e autorizzato, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa applicabile.
Requisiti Figura Ricercata:
- Laurea o diploma tecnico, preferibilmente in ambito ingegneristico, tecnico o della prevenzione;
- Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di RSPP/HSE, preferibilmente maturata in cantieri elettrici, infrastrutturali o industriali;
- Possesso dei requisiti previsti dall'art. 32 del D.Lgs. 81/08;
- Conoscenza approfondita del D.Lgs. 81/08 e della normativa in materia di salute e sicurezza;
- Conoscenza della CEI 11-27 e delle qualifiche PES/PAV/PEI;
- Disponibilità a recarsi nei cantieri presenti in Toscana, in particolare Pisa, Lucca e zona Garfagnana.
Si offre:
- Inserimento con contratto diretto in azienda.
- Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì.
- RAL indicativa: 30/35K.
- Luogo di lavoro: cantieri presenti nelle aree Pisa, Lucca e zona Garfagnana.
Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
I candidati interessati possono contattare: srl - Filiale di Prato, Via Bologna 88 – 59100 Prato (PO) - Tel. 0574/693540.
RSPP SENIOR - azienda settore elettrico, area Pisa, Lucca e zona Garfagnana datore di lavoro: LaRisorsaUmana.it
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la creatività e l'innovazione sono al centro della progettazione meccanica. Con opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un settore in continua evoluzione, contribuendo a progetti significativi nella movimentazione industriale. Situata nella pittoresca zona di Fiorenzuola D'Arda, l'azienda promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendola un datore di lavoro ideale per chi cerca un impiego gratificante e duraturo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RSPP SENIOR - azienda settore elettrico, area Pisa, Lucca e zona Garfagnana
✨Networking nel Mondo della ConformitÃ
Inizia a frequentare eventi e conferenze specifiche per la conformità normativa, dove puoi incontrare professionisti del settore. Unisciti a gruppi LinkedIn dedicati alla gestione del rischio e alla compliance per rimanere aggiornato sulle opportunità e le novità del settore.
✨Collegamenti con Professionisti del Settore
Contatta ex colleghi o professori che lavorano nel campo della conformità ; una raccomandazione personale può aprire molte porte. Non sottovalutare le community online, come i forum di esperti in gestione del rischio, dove puoi anche condividere le tue esperienze e ampliare la tua rete.
✨Cerca Opportunità Attraverso Le Certificazioni
Investire in certificazioni riconosciute nel campo della conformità e della gestione del rischio può darti un vantaggio. Molte aziende preferiscono candidati con certificazioni specifiche come il Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP).
✨Applica Direttamente su LaRisorsaUmana.it
Non dimenticare di visitare il sito di LaRisorsaUmana.it per eventuali posizioni aperte nella conformità normativa. Applicare direttamente può aumentare le tue possibilità di essere notato, e mostra anche il tuo interesse specifico per l'azienda.
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in risalto la tua esperienza in conformità e gestione del rischio:Quando compili il tuo CV, assicurati di mettere in evidenza esperienze specifiche nella conformità normativa e nella gestione del rischio. Sottolinea progetti o situazioni in cui hai risolto problematiche relative a normative e hai implementato processi di gestione del rischio. Questo farà brillare la tua applicazione!
Cita le certificazioni rilevanti:Nel campo della conformità e del rischio, le certificazioni possono fare la differenza. Se hai conseguito certificazioni come ISO 31000 o certificazioni in investigazione di frodi, assicurati di includerle nel tuo CV. Dimostra che sei aggiornato e competente!
Scrivi una lettera di presentazione motivata:In una lettera di presentazione per un ruolo full-time, dimostra la tua motivazione e il tuo desiderio di crescere nel settore della conformità normativa. Parla di come vorresti contribuire a LaRisorsaUmana.it e di quali obiettivi professionali hai nel lungo termine. Spiega perché questo ruolo è importante per te!
Conosci il tuo pubblico:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di adattarla alla cultura e alla missione di LaRisorsaUmana.it. Mostra che hai fatto ricerche sull'azienda e che condividi i suoi valori. Questo ti aiuterà a connetterti meglio con chi leggerà la tua candidatura!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LaRisorsaUmana.it
✨Conosci le normative chiave
Essendo nel campo della conformità e gestione del rischio, è fondamentale che tu abbia familiarità con le normative chiave che riguardano il settore. Potresti fare domande specifiche su regolamenti come GDPR o MiFID II, quindi preparati a discutere su come li hai applicati in esperienze passate o su come affronteresti situazioni di non conformità .
✨Porta un portfolio delle tue analisi
Anche se potrebbe non sembrare standard per un colloquio, avere un portfolio delle tue analisi di rischio o dei tuoi report di conformità può fare la differenza. Mostrare casi studio specifici o la tua capacità di valutare e migliorare i processi di conformità può impressionare i recruiter di LaRisorsaUmana.it.
✨Aspettati domande pratiche
Se il colloquio prevede un round tecnico, preparati a domande pratiche in cui potresti dover valutare un rischio o una violazione normativa e suggerire soluzioni. Potrebbero chiederti come gestire una specifica situazione di conformità , quindi riflettici su come hai affrontato scenari simili nei tuoi precedenti ruoli.
✨Metti in evidenza le tue soft skills
Nel ruolo di conformità e gestione del rischio, le soft skills come la comunicazione e la capacità di lavorare in team sono cruciali. Durante il colloquio, evidenzia come hai collaborato con altri dipartimenti per implementare politiche di conformità o gestire situazioni di crisi, poiché LaRisorsaUmana.it cercherà candidati che non solo abbiano competenze tecniche, ma anche abilità relazionali forti.
