La figura di Junior HR Generalist supporta il team HR nelle attività operative e strategiche, con l’obiettivo di sviluppare competenze trasversali in tutti i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa, fino al supporto ai processi di sviluppo del personale.
RESPONSABILITÁRecruiting e selezione
- Partecipare ai brief con i manager dei Ristoranti per comprendere i requisiti del ruolo e le competenze richieste.
- Redigere e pubblicare le job description sui diversi canali, optando per i più opportuni (portali online, social media, università).
- Effettuare lo screening dei curricula e la prima chiamata conoscitiva.
- Pianificare i colloqui con i candidati scelti e condividere il feedback con il manager di riferimento.
- Mantenere aggiornato il database dei candidati e garantire una comunicazione efficace con loro.
- Preparare la documentazione e i materiali necessari per l’ingresso delle nuove risorse, in collaborazione con il team HR Admin.
- Gestire il portale di recruiting con aggiornamenti e dati (HRanalytics) da utilizzare per incrementare o modificare i processi.
Employer Branding
- Collaborare alla gestione della comunicazione interna ed esterna del Gruppo, contribuendo alla revisione della sezione Careers del sito web e alla creazione di contenuti video di storytelling con i collaboratori.
- Partecipare all’organizzazione di Career Day, workshop e iniziative di Talent Attraction, con testimonianze aziendali presso master, scuole di alto livello.
Formazione e sviluppo
- Collaborare alla raccolta dei needs formativi, partecipando attivamente alla performance review delle persone coinvolte, raccogliendo feedback e proposte di formazione.
- Affiancare il team nella progettazione dei percorsi formativi, partecipando allo scouting dei fornitori e costruendo a più mani il progetto formativo.
- Facilitare la creazione di un piano di comunicazione ingaggiante per la presentazione dei trainings.
- Supportare nell’implementazione e nel coordinamento della logistica delle sessioni formative (prenotazione sale, inviti, materiali didattici).
- Contribuire alla fase di raccolta dei feedback post-formazione e contribuire al monitoraggio dell’efficacia dei percorsi。
- Raccogliere e analizzare i dati HR analytics a supporto del team per proporre integrazioni e nuove proposte.
HR Operations e reportistica
- Inserire e aggiornare dati HR nei sistemi aziendali (anagrafica dipendenti, presenze, ferie, permessi).
- Supportare nella preparazione di report periodici su turnover, presenze, formazione e altre metriche HR.
- Partecipare alla gestione di pratiche operative, come aggiornamento contratti, certificazioni e documentazione obbligatoria.
Progetti speciali e engagement
- Collaborare a iniziative di employee engagement, come eventi interni, survey di clima aziendale e attività di team building.
- Supportare la comunicazione interna, contribuendo alla stesura di newsletter o aggiornamenti HR.
- Partecipare a progetti speciali su tematiche HR innovative o trasversali.
REQUISITI
- Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta).
- Interesse per tutte le aree HR e desiderio di sviluppare competenze trasversali.
- Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
- Capacità di lavorare in team, buona attitudine alla collaborazione, proattività e problem solving.
- Conoscenza base di software HR e pacchetto Office (Excel o fogli google in particolare).
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