Strategic HR Partner for Veterinary Clinics

Strategic HR Partner for Veterinary Clinics

Full-Time 47250 - 57750 € / anno (stimato) Smart working non possibile
Lafert Group

In sintesi

  • Mansioni: Gestisci il personale delle cliniche veterinarie e supporta i Direttori Sanitari.
  • Azienda: Gruppo Animalia, leader nel settore veterinario con sede a Milano.
  • Benefit: Ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale.
  • Altre informazioni: Unisciti a un team appassionato e contribuisci a un cambiamento positivo.
  • Perché questo lavoro: Fai la differenza nel benessere degli animali e nella gestione del personale.
  • Qualifiche: Esperienza in HR e capacità di lavorare in team.

La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.

Gruppo Animalia cerca un HR Business Partner per il HQ di Milano. Sarai referente HR per le cliniche assegnate, collaborando con Direttori Sanitari e team Operations per garantire una gestione del personale efficace e in linea con le policy aziendali.

Le attività principali includono:

  • gestione del personale delle Cliniche Veterinarie
  • supporto a Direttori Sanitari e Area Manager in performance e cambiamento organizzativo
  • gestione disciplinare
  • implementazione di policy HR

Strategic HR Partner for Veterinary Clinics datore di lavoro: Lafert Group

Gruppo Animalia è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore di Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di sviluppo continuo e formazione, mentre la cultura aziendale promuove il benessere e l'equilibrio tra vita lavorativa e personale. Unirsi a noi significa contribuire a una missione significativa nel settore veterinario, supportando cliniche e team dedicati alla salute degli animali.

Lafert Group

Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Lafert Group

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Strategic HR Partner for Veterinary Clinics

Gestione del personale
Collaborazione con Direttori Sanitari
Supporto alle Operations
Performance Management
Cambiamento organizzativo
Gestione disciplinare
Implementazione di policy HR