In sintesi
- Mansioni: Seleziona e recluta talenti nel settore veterinario per il nostro team.
- Azienda: Gruppo Animalia, leader nel settore veterinario con sede a Milano.
- Benefit: Ambiente dinamico, opportunità di crescita e formazione continua.
- Altre informazioni: Partecipa a eventi di recruiting e collabora con università.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo animale e costruisci carriere significative.
- Qualifiche: Passione per le risorse umane e capacità di comunicazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 60000 € per anno.
- Gruppo Animalia
- (https://www. gruppoanimalia. it/) è alla ricerca di un/una
- HR Recruiting Specialist da inserire all’interno del
Team HR presso l’Headquarter di Milano.
La risorsa selezionata si occuperà di
- Definizione dei piani di ricerca e selezione di
- Medici Veterinari ,
- Infermieri Veterinari e figure di
Front Office , in base alle esigenze delle cliniche.
- Pubblicazione degli annunci di lavoro (job posting).
- Analisi dei CV e screening delle candidature.
- Conduzione di colloqui conoscitivi e di approfondimento.
- Formulazione delle proposte di collaborazione o assunzione.
- Gestione dei rapporti con Università ed enti formativi e coordinamento delle procedure di attivazione dei tirocini curricolari ed extracurricolari.
- Partecipazione a eventi di job placement e iniziative di recruiting.
- Supporto in progetti HR trasversali (onboarding, offboarding, formazione, welfare).
- Supporto nella gestione operativa di dipendenti e collaboratori.
- #J-18808-Ljbffr
HR Recruiting Specialist datore di lavoro: Lafert Group
Il Gruppo Animalia è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il suo Headquarter di Milano. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di formazione continua e progetti innovativi nel settore veterinario. La cultura aziendale promuove il benessere e la valorizzazione delle risorse umane, rendendo ogni giorno un'esperienza gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiting Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Lafert Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Lafert Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiting Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Lafert Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Lafert Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Lafert Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Lafert Group.
