In sintesi
- Mansioni: Gestisci la selezione dei talenti e conduci colloqui per il nostro gruppo alberghiero.
- Azienda: Italian Hotel Group, leader nel settore turistico dal 1971.
- Benefit: Stipendio competitivo, contratto a tempo pieno e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su ospitalità e benessere.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nell'ospitalità italiana!
- Qualifiche: Laurea in discipline sociali o umanistiche e passione per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 16800 - 16800 € per anno.
Italian Hotel Group (HG), nasce da valide esperienze maturate sin dal 1971 da attenti professionisti del settore turistico che, attraverso un piano pluriennale di sviluppo, hanno dato avvio alla costituzione di un gruppo alberghiero che si propone in ambito nazionale ed estero, offrendo al settore turistico servizi diversificati che vanno oltre la pura accoglienza turistica. La nostra mission è: Ospitalità, Comfort, Benessere. Garantire agli ospiti la pura essenza del significato di ospitalità italiana esaltata dal comfort della struttura e dalla bellezza e tipicità del territorio.
Siamo alla ricerca di HR Recruiter (Ricerca & Selezione) che si occupi delle seguenti attività:
- Stesura e pubblicazione degli annunci
- Colloqui con i candidati
- Supporto in processi di selezione strutturati
- Presentazione dei candidati colloquiati alla direzione generale
Requisiti richiesti:
- Estrazione universitaria in discipline sociali, umanistiche, psicologia;
- Esperienza nel settore Hospitality, F&B;
- Passione e interesse per il mondo HR;
- Buona conoscenza del pacchetto Office e di ATS;
- Ottime doti relazionali, orientamento al risultato, pianificazione e organizzazione, propositività;
- Residenza a Treviso
Contratto di lavoro a Tempo Pieno. Retribuzione previsto dal CCNL / Turismo Anpit/Cisal. Durata contratto a tempo determinato. L'alloggio non è fornito.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
HR Recruiter - Catena alberghiera datore di lavoro: Lafert Group
L'Italian Hotel Group è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Villorba, Italia. Con un forte focus sulla crescita professionale e sul benessere dei dipendenti, la nostra cultura aziendale promuove l'ospitalità e il comfort, garantendo opportunità di sviluppo continuo nel settore dell'ospitalità. Unirsi al nostro team significa contribuire a un'esperienza unica per gli ospiti, in un contesto che valorizza le relazioni umane e la passione per il servizio.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter - Catena alberghiera
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Lafert Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Lafert Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter - Catena alberghiera
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Lafert Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Lafert Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Lafert Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Lafert Group.
