In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e conduci colloqui con i candidati.
- Azienda: Gruppo alberghiero italiano in crescita e dinamico.
- Benefit: Retribuzione conforme al contratto nazionale del turismo e lavoro a tempo pieno.
- Altre informazioni: Posizione disponibile a Treviso con ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team appassionato e contribuisci a costruire una grande esperienza per gli ospiti.
- Qualifiche: Laurea in discipline sociali o psicologia e esperienza nel settore hospitality.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 35000 € per anno.
Un gruppo alberghiero italiano cerca un HR Recruiter per gestire il processo di selezione.
La figura si occuperà della stesura e pubblicazione di annunci, colloqui con i candidati e supporto nei processi di selezione.
Richiesta laurea in discipline sociali o psicologia e esperienza nel settore hospitality.
Residenza a Treviso è un requisito fondamentale.
Offerta a tempo pieno con una retribuzione conforme al contratto nazionale del turismo. #J-18808-Ljbffr
Hospitality HR Recruiter – Talent Acquisition (Treviso) datore di lavoro: Lafert Group
Unisciti a un gruppo alberghiero italiano che valorizza il talento e la crescita professionale. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante a Treviso, dove la cultura aziendale è incentrata sulla collaborazione e sul supporto reciproco. Con opportunità di sviluppo continuo e una retribuzione competitiva, siamo l'ottima scelta per chi cerca un impiego significativo nel settore hospitality.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hospitality HR Recruiter – Talent Acquisition (Treviso)
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Lafert Group! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Lafert Group, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Lafert Group
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Lafert Group. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hospitality HR Recruiter – Talent Acquisition (Treviso)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Lafert Group. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Lafert Group a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Lafert Group
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Lafert Group.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Lafert Group e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Lafert Group.
