In sintesi
- Mansioni: Supporta la rete vendita e i clienti con comunicazioni efficaci e attività quotidiane.
- Azienda: Azienda in crescita con un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
- Benefit: Formazione continua, opportunità di crescita e un team affiatato.
- Altre informazioni: Ottima opportunità per giovani alla prima esperienza lavorativa.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera commerciale e sviluppa competenze preziose in un contesto stimolante.
- Qualifiche: Diploma o laurea, buone capacità comunicative e voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
La risorsa sarà inserita all’interno dell’area commerciale e rappresenterà un importante punto di riferimento per la rete vendita e per i clienti sul territorio, supportando le attività quotidiane e favorendo un flusso di comunicazione efficace tra agenti, clienti e azienda.
Cerchiamo una persona dinamica, organizzata e comunicativa, con una buona predisposizione all’utilizzo degli strumenti informatici e soprattutto con voglia di imparare e crescere professionalmente. Non è richiesta necessariamente una precedente esperienza nel ruolo: valutiamo con interesse anche giovani alla prima esperienza lavorativa, purché motivati e con una forte predisposizione alle relazioni interpersonali.
Principali attività
La persona selezionata si occuperà di:
- fornire supporto operativo e organizzativo alla rete vendita;
- mantenere un contatto costante con gli agenti presenti sul territorio, supportandoli nelle attività commerciali quotidiane;
- gestire le comunicazioni con i clienti, fornendo informazioni e assistenza in modo tempestivo e professionale;
- supportare la gestione e il monitoraggio delle attività commerciali e delle iniziative rivolte alla rete vendita;
- raccogliere le richieste provenienti da agenti e clienti, coordinandosi con i diversi reparti aziendali per garantirne la corretta gestione;
- predisporre documenti, report e materiale a supporto dell’attività commerciale;
- aggiornare anagrafiche, dati e informazioni commerciali attraverso i sistemi informatici aziendali;
- collaborare con il team commerciale nelle attività organizzative e di back office;
- contribuire a mantenere una relazione efficace e positiva tra azienda, rete vendita e clienti.
Il profilo che cerchiamo
Il/la candidato/a ideale possiede:
- diploma di scuola superiore o laurea, anche di recente conseguimento;
- buona padronanza degli strumenti informatici e facilità nell’apprendimento di nuovi software e piattaforme digitali;
- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e Outlook;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- ottime capacità comunicative e relazionali;
- predisposizione al contatto telefonico e alla gestione dei rapporti con clienti e rete vendita;
- capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli;
- attitudine al problem solving;
- predisposizione al lavoro in team;
- entusiasmo, flessibilità e voglia di imparare.
Cosa offriamo
Offriamo l’opportunità di entrare a far parte di un’azienda in crescita, all’interno di un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo. La risorsa sarà affiancata e formata per acquisire progressivamente autonomia nella gestione delle attività commerciali e nel rapporto con la rete vendita e i clienti. Il ruolo rappresenta un’interessante opportunità per un/una giovane che desideri iniziare un percorso professionale nell’area commerciale, sviluppando competenze organizzative, relazionali e gestionali e crescendo insieme all’azienda.
Addetto/a Segreteria Commerciale – Supporto Rete Vendita e Clienti datore di lavoro: Laboratorio della Farmacia
L'azienda offre un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore della produzione di integratori alimentari. Con un forte focus sulla qualità e la sicurezza, i dipendenti beneficiano di una formazione iniziale e di opportunità di sviluppo continuo, il tutto in un contesto che valorizza la precisione e il lavoro di squadra.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Laboratorio della Farmacia
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Segreteria Commerciale – Supporto Rete Vendita e Clienti
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Laboratorio della Farmacia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Laboratorio della Farmacia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Segreteria Commerciale – Supporto Rete Vendita e Clienti
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Laboratorio della Farmacia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Laboratorio della Farmacia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Laboratorio della Farmacia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Laboratorio della Farmacia.
