In sintesi
- Mansioni: Sviluppa e gestisci mercati internazionali nel settore metalmeccanico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore metalmeccanico con focus su partnership strategiche.
- Benefit: Retribuzione competitiva, auto ad uso promiscuo e incentivi legati a performance.
- Altre informazioni: Trasferte internazionali regolari e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza aprendo nuovi mercati e gestendo clienti chiave.
- Qualifiche: 5-7 anni di esperienza nel settore e ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 60000 € per anno.
Overview
In questa posizione, come Export Manager per una struttura nel settore metalmeccanico, svilupperai e gestirai mercati internazionali, costruendo partnership strategiche e proposte tecnico-commerciali su misura.
Lavorerai a stretto contatto con team internazionali per aprire nuovi mercati e reti di distributori, gestire clienti chiave e opportunità di progetto.
Parteciperai a fiere internazionali e riferirai in lingua inglese più una seconda lingua.
Il ruolo prevede trasferte internazionali regolari e l’uso di gestionali aziendali, con incentivi legati a obiettivi e performance.
- Retribuzione / Benefits
- auto ad uso promiscuo
- MBO
- Responsabilità
- Sviluppo e gestione mercati internazionali
- Gestione trattative complesse e partnership strategiche
- Proposte tecnico-commerciali su misura
- Apertura di nuovi mercati e reti di distributori
- Gestione clienti chiave e opportunità di progetto
- Partecipazione a fiere internazionali
- Uso quotidiano della lingua inglese e di una seconda lingua
- Trasferte internazionali (1–2 settimane al mese)
- Utilizzo di gestionali aziendali
- Requisiti fondamentali
- 5–7 anni di esperienza nel ruolo nel settore metalmeccanico
- Ottima conoscenza dell’inglese e di una seconda lingua straniera (spagnolo, francese o tedesco)
- Disponibilità a trasferte internazionali (1–2 settimane/mese)
- Buona capacità di utilizzo di gestionali aziendali
- Ottima dialettica, solide doti commerciali e forte orientamento agli obiettivi
- ottima dialettica
- doti commerciali
- orientamento agli obiettivi
- gestionali aziendali
- inglese avanzato e seconda lingua
- gestione di trattative internazionali
EXPORT MANAGER datore di lavoro: La Risorsa Umana
L'azienda cliente è un leader nel settore nautico del Sud Italia, con oltre 60 anni di esperienza, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. I meccanici di bordo avranno l'opportunità di lavorare su motori navali all'avanguardia, in un contesto che promuove la crescita professionale e il riconoscimento del merito. La cultura aziendale valorizza l'affidabilità e la professionalità, garantendo un supporto costante per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere EXPORT MANAGER
✨Espandi il tuo network con eventi di settore
Unisciti a fiere e conferenze dedicate al mondo delle vendite e dello sviluppo commerciale. Non c'è nulla di meglio per stringere contatti diretti con aziende come La Risorsa Umana e capire le ultime tendenze del mercato.
✨Contatta i professionisti del settore
Fai un salto su LinkedIn e cerca professionisti che lavorano nelle vendite in aziende simili a La Risorsa Umana. Non avere paura di inviare un messaggio! Chiedi consigli su come entrare nel settore o suggerimenti su come affrontare un colloquio.
✨Formazione continua: corsi e certificazioni
Considera di iscriverti a corsi di formazione specifici per il settore vendite. Questo non solo migliora le tue competenze, ma ti darà anche un argomento interessante da discutere durante i colloqui.
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come EXPORT MANAGER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Illumina il tuo CV con risultati concreti:Nel settore vendite e sviluppo commerciale, è fondamentale dimostrare l'impatto che hai avuto nei tuoi ruoli precedenti. Usa numeri e percentuali per evidenziare i tuoi successi, come le vendite incrementate o il numero di clienti acquisiti. Questo aiuta La Risorsa Umana a vedere subito il tuo valore!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di riflettere sul valore che puoi portare a La Risorsa Umana. Parla delle tue esperienze rilevanti nelle vendite e di come ti piacerebbe contribuire al loro team. Dimostra entusiasmo per il prodotto o servizio che offrono, e spiega perché desideri lavorare proprio lì!
Cita eventuali certificazioni rilevanti:Se hai certificazioni nel campo delle vendite o del marketing, assicurati di citarle nel tuo CV. Questo può includere corsi di formazione su tecniche di vendita, CRM o gestione delle relazioni con i clienti. Mostra a La Risorsa Umana che sei impegnato nella crescita professionale!
Non dimenticare di includere soft skills:Nelle vendite, le soft skills sono fondamentali tanto quanto le competenze tecniche. Includi nel tuo CV e nella lettera di presentazione abilità come la comunicazione, la capacità di ascolto e la persuasione. Queste competenze sono cruciali per un ruolo full-time in vendite e sviluppo commerciale, e possono aiutarti a distinguerti!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso La Risorsa Umana
✨Conosci il tuo mercato!
È fondamentale che tu abbia una buona comprensione del settore in cui opera La Risorsa Umana. Fai un po' di ricerche sulle ultime tendenze, i concorrenti e le sfide del mercato. Questo ti aiuterà a rispondere a domande e a dimostrare il tuo interesse per il ruolo.
✨Preparati a vendere!
Durante l'intervista, aspettati di dover dimostrare le tue abilità di vendita. Potrebbe essere utile preparare una breve presentazione su un prodotto o un servizio e come lo venderesti. Crea un esempio concreto che metta in luce le tue tecniche di persuasione e come costruire relazioni con i clienti.
✨Mostra il tuo spirito di squadra.
Nel campo delle vendite e dello sviluppo commerciale, il lavoro di squadra è fondamentale. Preparati a condividere esperienze di progetti passati dove hai collaborato con altri per raggiungere obiettivi di vendita. Questo mostra che sei capace di lavorare bene in gruppo e di contribuire alla cultura aziendale di La Risorsa Umana.
✨Domande mirate sul tuo futuro.
Non dimenticare di preparare alcune domande aperte per l'intervistatore riguardo alle opportunità di crescita in La Risorsa Umana. Mostrare il tuo interesse per lo sviluppo professionale a lungo termine è cruciale in un ruolo full-time e dimostra che sei motivato a investire nel tuo percorso di carriera.
