In sintesi
- Mansioni: Gestisci tutte le attività HR in un ambiente dinamico e internazionale.
- Azienda: Leader globale nelle campagne di fedeltà per i rivenditori di generi alimentari.
- Benefit: Crescita professionale, ambiente collaborativo e flessibilità nel lavoro da casa.
- Altre informazioni: Ufficio bellissimo nel cuore di Milano con una mentalità imprenditoriale.
- Perché questo lavoro: Hai l'opportunità di plasmare la cultura aziendale e fare la differenza.
- Qualifiche: 5+ anni di esperienza HR in contesti internazionali e conoscenza delle leggi locali.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Location: Milan | Hybrid
About the role
Questo non è il tuo tipico ruolo HR. Come P&C Manager in Italia, sei completamente responsabile per l'intero dominio People & Culture all'interno della NSO italiana. Operi come un vero proprietario: dall'esecuzione pratica e amministrativa al partner tattico del General Manager e contribuendo alle decisioni strategiche sulla forza lavoro. Sarai la persona di riferimento per tutto ciò che riguarda le risorse umane. Un momento stai redigendo contratti o gestendo casi complessi di diritto del lavoro, il momento successivo stai plasmando la pianificazione della forza lavoro o migliorando i processi. Hai la libertà e la fiducia di costruire, strutturare e ottimizzare P&C in Italia basandoti sulla tua esperienza, mentre sei supportato da un team Global P&C esperto e internazionale.
Responsabilità chiave
- Piena responsabilità di tutte le attività P&C all'interno della NSO italiana per un'azienda globale;
- Responsabilità end-to-end per reclutamento, onboarding e gestione del ciclo di vita dei dipendenti;
- Gestire la preparazione delle buste paga, le mutazioni e il coordinamento con la sede centrale;
- Agire come punto di contatto principale per le relazioni con i dipendenti e le questioni relative al posto di lavoro;
- Gestire casi complessi come uscite, problemi di performance e argomenti di conformità;
- Gestire assenze, ferie e amministrazione HR;
- Promuovere miglioramenti dei processi, automazione e ottimizzazione dei sistemi;
- Collaborare strettamente con il General Manager sulla pianificazione strategica della forza lavoro e sulla pianificazione della successione;
- Identificare opportunità per migliorare, semplificare o esternalizzare processi.
Cosa porti
- 5+ anni di esperienza in una posizione HR internazionale;
- Proven ability to operate both hands-on and at a tactical and operational level;
- Forti conoscenze delle operazioni HR, amministrazione e diritto del lavoro locale;
- Esperienza con processi di busta paga e sistemi HR (ad es. Sage è un plus);
- Confidenza nel mettere in discussione gli stakeholder;
- Fluente in inglese e italiano.
Cosa offriamo
- Un ruolo nella definizione della narrativa del leader di mercato nella fedeltà tattica;
- Un ambiente dinamico, internazionale e imprenditoriale dove le idee audaci sono apprezzate;
- Opportunità di crescita professionale e una cultura di collaborazione, feedback, innovazione e impatto;
- Un bellissimo spazio ufficio nel cuore di Milano;
- Flessibilità nel lavoro da casa.
Informazioni su L - fondatori della fedeltà
L è il leader globale nelle campagne di fedeltà tattica per i rivenditori di generi alimentari. Con oltre 30 anni di esperienza in 35 mercati e cinque continenti, L collabora con più di 100 rivenditori di generi alimentari leader per creare campagne Lifestyle e Entertainment gratificanti, coinvolgendo oltre 60 milioni di clienti in tutto il mondo. Al centro del nostro approccio c'è il Total Store Impact – un modello di business basato sui dati progettato per aiutare i rivenditori ad aumentare la produttività delle vendite e migliorare i margini di profitto a breve termine, rafforzando nel contempo l'equità del marchio e guidando la crescita aziendale a lungo termine.
Cosa significa essere un Fondatore
Ciò che rende L unica è la nostra 'Mentalità da Fondatore'. Questo significa che tutti pensano e agiscono come se l'azienda fosse la propria. Come Fondatore, sei autorizzato a mettere in discussione status quo, agire senza paura di fallire e adottare nuovi modi di lavorare per trasformare la nostra attività. Ogni giorno porta nuove sfide – e avrai la libertà e la responsabilità di plasmare il tuo percorso. Ti sembra familiare? Ci piacerebbe conoscere la tua storia. Candidati ora.
P&C Manager datore di lavoro: L - founders of loyalty
L è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e internazionale nel cuore di Milano, dove le idee audaci sono valorizzate. Con opportunità di crescita professionale e una cultura di collaborazione e innovazione, i dipendenti possono prosperare e contribuire attivamente alla strategia aziendale. Inoltre, il modello di 'Founder’s Mindset' consente a ciascun membro del team di sentirsi proprietario del proprio lavoro, promuovendo un'atmosfera di responsabilità e creatività.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di L - founders of loyalty
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere P&C Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come L - founders of loyalty!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come L - founders of loyalty, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come P&C Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per L - founders of loyalty!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a L - founders of loyalty. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso L - founders of loyalty
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di L - founders of loyalty.
