In sintesi
- Mansioni: Support the implementation of innovative HR projects and simplify HR processes.
- Azienda: Q8, un leader internazionale nel settore energetico e nella transizione sostenibile.
- Benefit: Contratto full-time, stipendio competitivo, formazione continua e lavoro flessibile.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita personale e professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti innovativi e fai la differenza nella transizione energetica.
- Qualifiche: Laurea magistrale in ingegneria e buone doti relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION Q8 opera in un contesto internazionale nel settore energy, contribuendo attivamente al processo di energy transition e allo sviluppo di soluzioni sempre più sostenibili e innovative.
In uno scenario in continua evoluzione, lavoriamo per connettere persone, territori e bisogni, supportando un sistema in trasformazione e orientato al futuro.
Attraverso prodotti e servizi innovativi, favoriamo la mobilità di persone e merci, con attenzione all’ambiente, alla salute e sicurezza e alla creazione di valore nel sistema in cui operiamo.
Questo approccio si riflette anche nel nostro modo di lavorare: un contesto inclusivo e dinamico, che valorizza collaborazione, crescita e sviluppo continuo.
Coerentemente con questo modello, offriamo la possibilità di intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale, attraverso esperienze trasversali all’interno dell’azienda in cui formare e arricchire le proprie competenze.
- Stiamo cercando un addetto HR Digital Transition
- Collaborare con la Direzione Technology e fornitori esterni per supportare l’implementazione di progetti e sistemi HR, volti alla semplificazione e automatizzazione dei processi HR.
- Contribuire al cambiamento e supporta il garantire la conformità a normative GDPR, AI e HSSE.
- Favorire la comunicazione interna e le attività di Change Management relative ai progetti di digitalizzazione HR.
- Supportare l’allineamento delle soluzioni digitali HR alle strategie di sostenibilità e responsabilità sociale aziendali.
- Collaborare all’analisi di gap di competenze digitali e supporta la pianificazione di programmi formativi di sviluppo e riqualificazione.
- Implementare e supportare l'adozione di soluzioni e use case HR innovativi, sfruttando le tecnologie disponibili per semplificare i processi, migliorare l'esperienza utente e favorire decisioni data-driven.
- Collaborare alle attività del servizio su richiesta del supervisore.
Requisiti chiave per il ruolo
- Laurea magistrale in discipline ingegneristiche
- Conoscenza della lingua inglese (livello B1)
- Buone doti relazionali e orientamento alla collaborazione
- Proattività e senso di responsabilitÃ
- Sede: Roma
- Cosa offriamo
Per la posizione è previsto un inserimento con contratto di lavoro full‑time a tempo determinato della durata di 12 mesi, CCNL Energia e Petrolio e accordi integrativi aziendali, con inquadramento al livello 4 del sistema di classificazione previsto dal CCNL applicato.
L’offerta retributiva prevista per la posizione è compresa indicativamente in un range tra €38.000 e €41.000, da definire in funzione dell’esperienza professionale maturata e delle competenze.
- una modalità di lavoro flessibile e ibrida in linea con la policy di smart working
- accesso al ristorante aziendale o a soluzioni di buoni pasto
- percorsi strutturati di formazione continua
- Processo di selezione
Tutte le candidature saranno valutate sulla base di criteri professionali, oggettivi e non discriminatori, coerenti con le caratteristiche e i requisiti della posizione.
Il percorso di selezione prevede
- Valutazione del curriculum vitae
- Primo colloquio conoscitivo (anche in modalità remota) con HR e People Manager
- Valutazione delle competenze chiave e dell’allineamento al modello aziendale
- Secondo colloquio (anche in modalità remota) con HR e Business Line
INSIEME OLTRE OGNI DISTANZA: Entrare in Q8 significa collegare persone, territori e bisogni, contribuendo a una mobilità responsabile in un contesto che valorizza persone, innovazione e responsabilità !
Kuwait Petroleum continues to expand its business based on the qualities and commitment of extraordinary people.
We need the best talents to build on our success story and look for people who deliver and have an impact!
Help us to excel with innovative solutions.
In return, you will enjoy a creative atmosphere and stimulating environment with plenty of opportunities for both professional and personal growth.
A healthy balance between work and life plays a central role in this.
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ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION datore di lavoro: Kuwait Petroleum Italia S.p.A.
Q8 è un datore di lavoro eccezionale, situato a Roma, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, dove la collaborazione e la crescita personale sono al centro della cultura aziendale. Con opportunità di formazione continua e un approccio flessibile al lavoro, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto internazionale dedicato alla transizione energetica e all'innovazione sostenibile. Unirsi a Q8 significa contribuire a un futuro responsabile, godendo di un equilibrio sano tra vita professionale e personale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Kuwait Petroleum Italia S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION
✨Utilizza i Portali di Lavoro per Contratti Temporanei
Nel settore delle risorse umane, i portali di lavoro specializzati possono essere una vera e propria miniera d'oro per trovare opportunità temporanee. Controlla frequentemente piattaforme come InfoJobs o Glassdoor per ruoli a breve termine e applica subito. La tempestività è fondamentale qui!
✨Partecipa a Fiere del Lavoro e Eventi Locali
I vostri futuri datori di lavoro potrebbero essere a pochi passi da voi! Partecipa a fiere del lavoro e a eventi networking locali dedicati alle risorse umane. È un ottimo modo per farti notare e costruire relazioni preziose, oltre a dimostrare il tuo interesse per il settore.
✨Osserva le Richieste di Stagisti o Collaboratori Brevi
Spesso le aziende cercano risorse per progetti specifici o per picchi di lavoro, quindi non sottovalutare gli stage! Cerca opportunità di tirocinio che possano portare a contratti temporanei. È un ottimo modo per mettere un piede nella porta di Kuwait Petroleum Italia S.p.A.!
✨Sfrutta il Tuo Network Professionale
Se conosci qualcuno nel campo delle risorse umane, ora è il momento di farti sentire! Chiedi se sono a conoscenza di opportunità temporanee oppure se possono raccomandarti a qualche azienda. Un referral può davvero fare la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua conoscenza delle HR:Quando scrivi il tuo CV o la lettera di presentazione per la posizione di risorse umane, fai emergere la tua comprensione delle pratiche HR. Parla di esperienze precedenti in selezione, gestione dei talenti o sviluppo organizzativo. Dimostra che sei in grado di far fronte alle sfide quotidiane del settore!
Concentrati sulle soft skills:Nelle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione, empatia e lavoro di squadra. Puoi anche incorporare esempi pratici di come hai utilizzato queste abilità in situazioni precedenti per trasformare la teoria in pratica.
Sottolinea la tua disponibilità e flessibilità :Essendo una posizione temporanea, è importante sottolineare la tua disponibilità e la tua flessibilità . Fai sapere che sei pronto ad adattarti alle esigenze dinamiche di Kuwait Petroleum Italia S.p.A. e che puoi entrare in squadra rapidamente.
Include riferimenti a progetti specifici:Se hai lavorato su progetti specifici relativi a risorse umane, come implementazione di software HR o iniziative di formazione, assicurati di includerli. Se hai modi per dimostrare il tuo impatto (come statistiche o feedback), non tenerteli per te!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kuwait Petroleum Italia S.p.A.
✨Conosci a menadito le competenze HR
Preparati a dimostrare le tue competenze in ambito risorse umane durante l'intervista. Aspettati di affrontare domande su tecniche di selezione, gestione dei conflitti e come implementare feedback dei dipendenti. Mostrati pronto a discutere scenari pratici che dimostrano la tua capacità di gestire situazioni difficili.
✨Porta esempi concreti
Dato che si tratta di un lavoro temporaneo, è fondamentale che tu faccia emergere la tua flessibilità e versatilità . Prepara una serie di casi studio o esperienze passate in cui hai affrontato sfide concrete e come le hai risolte. Questo non solo mostra le tue competenze, ma anche la tua attitudine proattiva.
✨Crea una rete di contatti
Nel campo delle risorse umane, le relazioni contano moltissimo. Prima dell'intervista, cerca di stabilire contatti sia interni che esterni a Kuwait Petroleum Italia S.p.A.. Se hai già interagito con qualcuno in azienda, avere referenze potrebbe darti un vantaggio decisivo.
✨Preparati per domande sulla tua motivazione
Preparati a parlare di cosa ti motiva a cercare un lavoro temporaneo in HR e cosa speri di imparare da questa esperienza. I datori di lavoro cercano candidati che siano non solo competenti, ma anche motivati e desiderosi di crescere. Dimostra che sei in cerca di apprendimento e opportunità !
