In sintesi
- Mansioni: Supporta il management nelle decisioni HR e gestisci le relazioni sindacali.
- Azienda: Kuehne+Nagel, leader nel settore logistico con focus sulle persone.
- Benefit: Ambiente di lavoro stabile, opportunità di crescita e benessere sul posto di lavoro.
- Altre informazioni: Ruolo dinamico con possibilità di sviluppo internazionale e forte orientamento alle operations.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a una cultura incentrata sulle persone e all'innovazione continua.
- Qualifiche: 4 anni di esperienza in HR o relazioni industriali, conoscenza del diritto del lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Overview
In questo ruolo lavorerai come punto di riferimento HR per un sito logistico multi-cliente nel settore Retail & Consumer.
Supporti il management operativo nelle decisioni organizzative e nella gestione del personale, collaborando strettamente con Site Manager e Operations Manager.
Gestirai le relazioni industriali locali e supporterai trasformazioni organizzative e insourcing.
Sarai presente sul campo in contesti ad alta intensità di manodopera, contribuendo a ottimizzare KPI HR e processi di selezione e sviluppo.
Unisciti a Kuehne+Nagel per contribuire a una cultura incentrata sulle persone, sull’efficienza operativa e sul benessere sul posto di lavoro.
- Retribuzione / Benefits
- ambiente di lavoro stabile
- opportunità di crescita professionale
- opportunità di sviluppo internazionale
- lavoro di squadra
- innovazione continua
- benessere e equilibrio sul posto di lavoro
- Responsabilità
- Supporto quotidiano al management del sito nelle decisioni organizzative e nella gestione del personale
- Gestione delle relazioni sindacali locali e rapporti con RSA e sindacati
- Conduzione incontri sindacali e gestione di procedure collettive
- Supporto a progetti di insourcing, cambi di appalto e internalizzazione di attività
- Gestione tematiche disciplinari, contenziosi, assenteismo e sindacale
- Collaborazione con Operations su picchi di attività, organizzazione del lavoro e workforce planning
- Monitoraggio KPI HR di sito (turnover, assenteismo, straordinari, produttività, utilizzo somministrazione)
- Supporto ai processi di selezione, onboarding e sviluppo delle popolazioni operative
- Requisiti fondamentali
- Esperienza minima di 4 anni in HR Business Partner o Industrial Relations Specialist in contesti logistici/industriali
- Esperienza nelle relazioni industriali e sindacali con interlocutori strutturati
- Conoscenza del diritto del lavoro e dinamiche del settore logistico e CCNL Logistica Trasporto Merci e Spedizione
- Esperienza nella gestione di personale diretto, somministrato e proveniente da appalti/cooperative
- Preferibile esperienza in Lombardia e Provincia di Pavia
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a presenza costante sul sito e contesto fortemente orientato alle Operations
- Buona comunicazione
- Negoziazione e gestione delle relazioni
- Orientamento all’operations e problem solving
- Diritto del lavoro
- Conoscenza CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
- Workforce planning e gestione presenze
Plant HR Business Partner datore di lavoro: Kühne + Nagel
Kuehne+Nagel è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stabile e orientato alle persone, con opportunità di crescita professionale e sviluppo internazionale. La nostra cultura aziendale promuove il benessere e l'equilibrio sul posto di lavoro, incoraggiando l'innovazione continua e il lavoro di squadra in un contesto logistico dinamico nella provincia di Pavia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Plant HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kühne + Nagel!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kühne + Nagel, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Plant HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kühne + Nagel!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kühne + Nagel. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kühne + Nagel
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kühne + Nagel.
