In sintesi
- Mansioni: Guida la Divisione ICT per gestire sistemi Core Banking e progetti di miglioramento.
- Azienda: Azienda bancaria innovativa con un team dinamico e collaborativo.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze chiave.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di leadership e problem solving.
- Perché questo lavoro: Plasma l'architettura applicativa in un contesto bancario complesso e regolamentato.
- Qualifiche: Esperienza in ambito bancario e conoscenza delle normative nazionali ed europee.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Overview
In questa posizione guiderai la Divisione ICT per assicurare la gestione efficace di sistemi Core Banking e regolatori, lavorando con team interni di circa 50 risorse e fornitori esterni.
Coordinando iniziative di miglioramento, progetti e remediation, manterrai governance su contratti e spese, promuovendo lo sviluppo delle competenze chiave.
Avrai responsabilità di allineare processi IT alle normative nazionali ed europee e di interfacciarti con stakeholder interni ed esterni.
Il ruolo offre l’opportunità di plasmare l’architettura applicativa in un contesto bancario/assicurativo complesso e regolamentato.
- ResponsabilitÃ
- Prioritizzare e supervisionare iniziative di miglioramento, progetti e remediation gestiti dalla Divisione ICT o da fornitori esterni
- Presidiare e coordinare le attività relative ai contratti di responsabilità del Settore
- Promuovere lo sviluppo di competenze e opportunità di crescita all’interno del team e dell’organizzazione
- Governare contratti di fornitura anche molto complessi
- Interfacciarsi con stakeholder interni ed esterni per allineare obiettivi e risultati
- Requisiti fondamentali
- Conoscenza dei processi, della practice e degli strumenti di governo dei servizi IT (PMO), gestione della spesa e della compliance
- Conoscenza funzionale dei principali processi bancari e delle normative nazionali ed europee
- Capacità di impostare e agire sulle leve organizzative per miglioramento continuo
- Capacità di governare contratti di fornitura anche molto complessi
- Capacità analitiche
- Leadership e competenze manageriali, abilità nell’interfacciarsi con stakeholder interni ed esterni
- Problem solving ed approccio analitico con attenzione a formalizzazione, misurazione e miglioramento continuo dei processi
- Predisposizione per l’apprendimento continuo e proattivitÃ
- Certificazioni quali ITIL come elemento distintivo
- Esperienza di almeno 18 anni in ambito bancario o in consulenza a servizio di clienti finanziari
- leadership
- gestione degli stakeholder
- problem solving
- PMO
- gestione portafoglio progetti
- gestione della spesa
Responsabile Sistemi Applicativi Core Banking e Regulatory datore di lavoro: KSearch
Lavorare come Responsabile Ufficio Sicurezza Cyber e Business Continuity in questa banca territoriale offre un ambiente stimolante e dinamico, dove la protezione degli asset informativi è al centro delle strategie aziendali. La cultura del lavoro promuove la crescita professionale attraverso opportunità di formazione continua e collaborazioni con esperti del settore, garantendo un forte supporto per lo sviluppo delle competenze. Inoltre, l'azienda si distingue per il suo impegno nella conformità normativa e nella resilienza operativa, rendendola un datore di lavoro ideale per chi cerca un ruolo significativo nel campo della cybersecurity.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile Sistemi Applicativi Core Banking e Regulatory
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come KSearch!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come KSearch, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile Sistemi Applicativi Core Banking e Regulatory
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per KSearch!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a KSearch. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KSearch
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di KSearch.
