In sintesi
- Mansioni: Gestisci e sviluppa il nostro team, dal reclutamento all'integrazione.
- Azienda: Hotel HR-certificato in Alto Adige con un ambiente di lavoro positivo.
- Benefit: Orari flessibili, opportunità di crescita e numerosi vantaggi.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavorare anche da casa.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel benessere dei dipendenti e nella cultura aziendale.
- Qualifiche: Esperienza in HR, ottime capacità comunicative e affinità per la gestione del personale.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
- Qualifikationen
- menschenorientiert und empathisch
- leistungsorientiert und vorausschauend
- kommunikativ und selbstsicher
- diskret, vertrauenswürdig und professionell
- selbstständig und dynamisch
- flexibel, offen für Neues und neugierig
- organisiert, strukturiert und lösungsorientiert
- freundlich, teamfähig und respektvoll im Umgang mit den Kollegen/innen
- eine große Affinität für Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung
- Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten
- ein kaufmännisches und unternehmerisches Denken
- Erfahrung im Recruiting, Personalwesen oder in der Mitarbeiterbetreuung
- sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse der deutschen und italienischen Sprache, gute Kenntnisse der englischen Sprache
- eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, schriftlich und mündlich
- Qualitätsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Diskretion
- Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- ein gepflegtes Erscheinungsbild und sehr gute Umgangsformen
- einen sicheren Umgang mit IT-Systemen sowie sehr gute Kenntnisse des Office-Pakets
- eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft, Kommunikation oder einem vergleichbaren Fachgebiet (vom Vorteil)
- idealerweise Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
- vorzugsweise Erfahrung in der Hotellerie oder im Dienstleistungsbereich
- Aufgaben
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
- Planung, Organisation und Durchführung des Recruitings – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Begleitung neuer Teammitglieder bei ihrer erfolgreichen Integration ins Unternehmen
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
- Organisation und Koordination von Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen
- Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie die Vorbereitung personalrelevanter Unterlagen
- Organisation von Mitarbeiterevents und internen Veranstaltungen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer hohen Qualitätsstandards als ausgezeichneter Arbeitgeber
- Beobachtung aktueller HR-Trends sowie die Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalstrategien
- die enge Zusammenarbeit mit allen Abteilungen zur Förderung einer positiven und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre
Benefits
- ein angenehmes Arbeitsumfeld in dem 1. HR-zertifizierten Hotel in Südtirol
- entsprechende Einführungsphase
- flexible Arbeitszeiten nach der entsprechenden Anlernzeit, bei Bedarf gekoppelt mit Home-Office
- große Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- eine offene Zusammenarbeit mit dem Management
- 5‑Tage Woche
- zahlreiche Benefits
- #J-18808-Ljbffr
HUMAN RESOURCES (m/w/d) / Joobz datore di lavoro: Kreatif Multimedia GmbH
Joobz è un datore di lavoro eccezionale, situato nel primo hotel HR-certificato in Alto Adige, che offre un ambiente di lavoro stimolante e orientato alle persone. Con opportunità di crescita professionale, orari flessibili e una cultura aziendale aperta, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre contribuiscono a un'atmosfera di lavoro positiva e rispettosa. Inoltre, l'azienda promuove eventi per i dipendenti e investe nella formazione continua, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e crescere.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Kreatif Multimedia GmbH
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HUMAN RESOURCES (m/w/d) / Joobz
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kreatif Multimedia GmbH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kreatif Multimedia GmbH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HUMAN RESOURCES (m/w/d) / Joobz
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kreatif Multimedia GmbH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kreatif Multimedia GmbH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kreatif Multimedia GmbH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kreatif Multimedia GmbH.
