In sintesi
- Mansioni: Guida programmi di trasformazione digitale HR utilizzando SAP SuccessFactors in contesti multinazionali.
- Azienda: KPMG, leader nel settore con un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione avanzata, benessere e modello di lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale e collaborazione con esperti a livello internazionale.
- Perché questo lavoro: Lavora su progetti innovativi e fai la differenza in un contesto globale.
- Qualifiche: 7-10 anni di esperienza in SAP SuccessFactors e gestione di stakeholder senior.
La retribuzione prevista è compresa tra 94500 - 115500 € per anno.
Overview
As part of KPMG’s Enterprise Platform team, you will lead HR Digital Transformation programs using SAP Success Factors in complex, multinational settings.
You will shape target HR processes and operating models, drive end-to-end delivery, and engage senior stakeholders to ensure adoption and impact.
You’ll work with diverse clients including public sector organizations, contributing to new opportunities and building high-performing project teams.
This role offers global exposure, innovation-driven culture, and a strong focus on change management.
- Retribuzione / Benefits
- inclusive and equitable work environment
- dynamic, stimulating culture
- hybrid working model
- advanced training and development programs
- international mindset and innovative projects
- wellbeing initiatives
- Responsabilità
- Lead design and implementation of the SAP Success Factors suite, focusing on core modules
- Define functional blueprints, target HR processes and operating models aligned with best practices
- Coordinate end-to-end delivery: requirements, design, configuration, integrations, testing, cut-over, go-live and hypercare
- Engage with senior stakeholders and C-level executives, facilitating workshops and key project decisions
- Coordinate delivery, testing and change management to ensure quality and adoption
- Manage relationships with complex clients, contribute to business development and partnerships
- Lead and develop project teams, mentor junior consultants and promote innovation
- Involved in national and international projects with public sector clients
- Collaborate with highly qualified professionals in a global context
- Requisiti fondamentali
- 7–10 years of experience in SAP Success Factors or HRIS projects
- Proven design, implementation and governance of complex HR solutions
- Led end-to-end initiatives on key Success Factors modules (Employee Central, Recruiting, Onboarding, PMGM, Compensation, Learning)
- Experience with senior stakeholders and C-levels, defining strategic blueprints and supervising project phases
- Business development experience: bids, presales, partnerships
- Experience leading multidisciplinary teams and fostering innovation
- Fluency in English; international/multi-country work experience
- Willingness to travel within Italy and abroad
- Stakeholder management at senior/C-level
- Leadership and team development
- Strategic thinking and problem-solving
- SAP Success Factors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, PMGM, Compensation, Learning)
- HRIS design, configuration and governance
- End-to-end project delivery (requirements, design, testing, go-live)
Senior Manager - Digital Transformation (Piattaforme HR) datore di lavoro: KPMG
KPMG è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico nel cuore di Milano. Con opportunità di sviluppo professionale continuo e una carriera ben definita, i dipendenti possono crescere in un contesto inclusivo e innovativo, affrontando sfide legali complesse e contribuendo a progetti significativi. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'eccellenza, rendendo KPMG un luogo ideale per chi cerca un impiego gratificante e significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Manager - Digital Transformation (Piattaforme HR)
✨Esplora Eventi di Settore
Partecipa a fiere e conferenze di consulenza IT come il Forum Internazionale della Consulenza. Sono ottime occasioni per conoscere professionisti del settore e aziende come KPMG. Non dimenticare di portare con te un biglietto da visita, potresti incontrare il tuo futuro capo!
✨Unisciti a Comunità Online
Collegati a piattaforme come LinkedIn e forum di consulenza IT dove le aziende cercano talenti emergenti. Partecipare a discussioni e condividere le tue esperienze può aumentare la tua visibilità e renderti un candidato più interessante per ruoli come quello di Senior Manager - Digital Transformation (Piattaforme HR) da KPMG.
✨Sfrutta le Collaborazioni Universitarie
Se sei fresco di studi o hai appena terminato, dai un'occhiata ai programmi di collaborazione tra università e aziende. Molte aziende di consulenza, tra cui KPMG, cercano nuovi talenti tramite eventi campus e tirocini trasformati in assunzioni a tempo pieno.
✨Crea una Rete di Contatti
Parla con ex colleghi di stage o professori che lavorano nel settore. Fai sapere a chi conosci che stai cercando un ruolo nella consulenza IT. Potrebbero avere informazioni su opportunità presso KPMG e aiutarti a passare dalla candidatura alla colloquio!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Manager - Digital Transformation (Piattaforme HR)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Fai brillare il tuo CV:Nel campo della consulenza IT, è fondamentale che il tuo CV mostri chiaramente le tue competenze tecniche e i progetti precedenti. Non dimenticare di includere strumenti e tecnologie che conosci, come SQL, Python o le piattaforme di cloud computing. Dimostra come le tue esperienze possano risolvere problemi reali.
Lettera di presentazione che colpisce:Quando scrivi la tua lettera di presentazione per una posizione di consulenza IT a KPMG, parla di come hai affrontato sfide tecnologiche in passato. La tua capacità di risolvere problemi e di comunicare con i clienti è cruciale, quindi assicurati di includere esempi specifici delle tue esperienze.
Mostra la tua proattività:Nella consulenza IT, l’attitudine ad apprendere rapidamente e adattarsi alle nuove tecnologie è fondamentale. Nella tua applicazione, evidenzia i corsi di formazione che hai seguito, le certificazioni rilevanti (come AWS o Cisco) e come queste ti hanno preparato per il lavoro con KPMG.
Cura il tuo portfolio:Anche se per una posizione a tempo pieno non sempre viene richiesto, avere un portfolio di progetti può fare la differenza. Includi casi studio di progetti di consulenza precedenti o lavori freelance che hai realizzato, mostrando i risultati ottenuti e le tecnologie utilizzate. Questo può dare a KPMG un’idea chiara delle tue capacità.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KPMG
✨Preparati per gli scenari di consulenza
Nel mondo della consulenza IT, è fondamentale essere pronti a risolvere problemi reali. Aspettati domande su come affronteresti scenari complessi e cerca di strutturare le tue risposte utilizzando la metodologia STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per dimostrare le tue capacità analitiche e di problem-solving.
✨Mostra le tue competenze tecniche
Assicurati di avere una buona padronanza degli strumenti e delle tecnologie più usate nel settore della consulenza IT. Può essere utilissimo portare un portfolio con progetti precedenti o casi studio che mostrano le tue capacità e l'esperienza pratica con linguaggi di programmazione o software specifici che utilizzi frequentemente.
✨Sia la tua passione per l'apprendimento che il tuo spirito di squadra
Nella consulenza IT, avere un atteggiamento aperto all'apprendimento e saper lavorare bene in gruppo è tutto. Durante l'intervista, metti in evidenza le tue esperienze di lavoro di squadra e la tua voglia di crescere, sia professionalmente che personalmente, all'interno di un ambiente collaborativo.
✨Prepara le tue domande sulla cultura aziendale
Essendo una posizione full-time, è importante che tu capisca bene la cultura di KPMG. Pensa a domande specifiche che riguardano la gestione dei progetti, il lavoro in team e come viene promossa la formazione continua. Questo non solo ti aiuterà a capire se l'azienda fa per te, ma dimostrerà anche il tuo interesse genuino per l'ambiente lavorativo.
