In sintesi
- Mansioni: Supporta decisioni strategiche tramite analisi dei dati HR e sviluppa dashboard interattive.
- Azienda: Ambiente inclusivo e innovativo con focus su team e cultura organizzativa.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione avanzata e modalità di lavoro ibrida.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un contesto internazionale e dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza trasformando i dati in insight strategici per il business.
- Qualifiche: Laurea magistrale e almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
Overview
In questo ruolo lavori per supportare decisioni strategiche tramite dati HR, contribuendo all’evoluzione della cultura organizzativa.
Farai da ponte tra HR, finance e business, trasformando dataset HR in insight concreti.
Svilupperai dashboard interattive per guidare la strategia People e monitorare pay equity e gender pay gap.
L’opportunità unisce analisi avanzate, gestione costi del personale e forecasting in un contesto internazionale, orientato all’innovazione e al lavoro di squadra.
- Retribuzione / Benefits
- ambiente inclusivo ed equo
- modalità di lavoro ibrida
- programmi di formazione e sviluppo avanzati
- mindset internazionale e progetti innovativi
- iniziative per il benessere psicofisico
- Responsabilità
- Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali.
- Sviluppare dashboard interattive focalizzate sull’analisi del personale per guidare la strategia People.
- Supportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity.
- Contribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap.
- Sviluppare un approccio strutturato all’analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica.
- Promuovere l’uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting.
- Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e opportunità e supportare decisioni data-driven.
- Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in discipline economiche o statistiche
- Almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding
- Valore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate
- Curiosità, propensione all’apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici
- Spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Conoscenza SAP HR è considerata un plus
- Curiosità e desiderio di apprendere
- Collaborazione e lavoro di squadra
- Adattabilità a contesti dinamici
- HR Analytics, reporting e dashboarding
- Business Intelligence e strumenti di visualizzazione
- Analisi dei costi del personale e forecasting
HR Operations & Data Analytics in Pavia datore di lavoro: KPMG
KPMG è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico nel cuore di Milano. Con opportunità di sviluppo professionale continuo e una carriera ben definita, i dipendenti possono crescere in un contesto inclusivo e innovativo, affrontando sfide legali complesse e contribuendo a progetti significativi. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'eccellenza, rendendo KPMG un luogo ideale per chi cerca un impiego gratificante e significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Operations & Data Analytics in Pavia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come KPMG!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come KPMG, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Operations & Data Analytics in Pavia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per KPMG!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a KPMG. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KPMG
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di KPMG.
