In sintesi
- Mansioni: Supporta l'implementazione di soluzioni IT per servizi contabili e fiscali.
- Azienda: Team Accounting & Tax Application in un ambiente internazionale e innovativo.
- Benefit: Lavoro ibrido, formazione avanzata e iniziative per il benessere psicofisico.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera in un ambiente collaborativo.
- Perché questo lavoro: Cresci in un contesto dinamico con progetti innovativi e inclusivi.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza e diploma o laurea in discipline scientifiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Overview
In questo ruolo supporti l’implementazione e l’assistenza su soluzioni IT per servizi contabili e fiscali.
Lavori nel Team Accounting & Tax Application dell’IT interno di Milano, occupandoti di installazione, configurazione e gestione di applicativi moderni.
Fornisci supporto agli utenti interni e ai clienti, gestisci anomalie e coordini attività di testing e formazione.
Contribuisci al miglioramento continuo e al benessere di un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico. È un’opportunità per crescere in un contesto internazionale con progetti innovativi e attenzione al valore aziendale.
- Retribuzione / Benefits
- ambiente di lavoro inclusivo
- modalità di lavoro ibrida
- formazione e sviluppo avanzati
- mindset internazionale e progetti innovativi
- Iniziative sul benessere psicofisico
- Responsabilità
- Installazione e configurazione di software
- Analisi funzionale, customizzazione e gestione di applicativi contabili e fiscali
- Assistenza telefonica a utenti interni e clienti
- Supporto tecnico/applicativo al team
- Risoluzione di anomalie e rilevazione di malfunzionamenti
- Contatti con fornitori
- Attività formative di base
- Gestione delle attività di testing
- Requisiti fondamentali
- 1–2 anni di esperienza nel ruolo
- Diploma in Amministrazione, Finanza e Marketing o laurea in discipline scientifiche/tecnologiche
- Buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Access, conoscenza VB e XML
- Buona conoscenza di sistemi Windows, familiarità con SQL e database relazionali
- Capacità di utilizzare procedure informatiche per l’amministrazione e gestione dei processi aziendali
- Buone capacità relazionali e comunicative
- buone capacità relazionali e comunicative
- problem solving e motivazione a risolvere problematiche IT
- teamwork
- Microsoft Office (Access, altre)
- VB programming
- XML
IT Accounting datore di lavoro: KPMG
KPMG è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico nel cuore di Milano. Con opportunità di sviluppo professionale continuo e una carriera ben definita, i dipendenti possono crescere in un contesto inclusivo e innovativo, affrontando sfide legali complesse e contribuendo a progetti significativi. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'eccellenza, rendendo KPMG un luogo ideale per chi cerca un impiego gratificante e significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT Accounting
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come KPMG!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come KPMG, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT Accounting
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per KPMG!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a KPMG. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KPMG
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di KPMG.
