In sintesi
- Mansioni: Support il processo di Talent Attraction e partecipa a iniziative di Employer Branding.
- Azienda: KPMG, un ambiente inclusivo e innovativo.
- Benefit: Stipendio mensile di 800€ o 1.000€, formazione continua e lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza aiutando a attrarre i migliori talenti nel mondo del lavoro.
- Qualifiche: Laurea magistrale in HR, ottima conoscenza di Excel e passione per le persone.
La retribuzione prevista è compresa tra 800 - 1000 € per mese.
Vuoi fare un lavoro che sia davvero significativo e di impatto? In KPMG avrai l’opportunità di aiutare i clienti, la società, le colleghe e i colleghi ad affrontare e risolvere le sfide più attuali e complesse.
KPMG Business Services offre servizi interni all’organizzazione, supportando tutte le linee di servizio e coadiuvando i professionisti nella gestione delle attività quotidiane. In particolare, entrando a far parte del Team Talent Attraction di Milano, avrai l’obiettivo di attrarre i migliori talenti lavorando a contatto con professionisti di tutti i livelli.
In affiancamento a colleghi del Team che ti aiuteranno a costruire il tuo percorso di crescita, ti occuperai di attività inerenti al processo di Talent Attraction; potrai avere occasione di partecipare anche ad iniziative di Employer Branding.
Durata: 6 mesi.
In particolare, il tuo day-by-day sarà caratterizzato da:
- Definizione, comprensione e approfondimento del job profile secondo il target allineato alle esigenze del Business;
- Ricerca attiva sui principali canali di recruiting, costruendo una solida talent pipeline;
- Screening cv e phone interview, identificando e ingaggiando il potenziale profilo;
- Scheduling e conduzione colloqui one to one e assessment;
- Aggiornamento puntuale del gestionale interno e redazione reportistica;
Questa opportunità è perfetta per te se:
- Hai conseguito o stai per conseguire la Laurea magistrale o Master HR;
- Hai un’ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare di Excel);
- Conosci bene la lingua inglese;
- Nutri passione ed entusiasmo per le tematiche del mondo People;
- Sei curioso/a e proattivo/a, hai un approccio flessibile e rispetti le scadenze;
- Sai lavorare bene in Team;
- Costituisce un titolo preferenziale avere delle precedenti esperienze lavorative in ambito People e/o aver svolto esami o una tesi inerenti ai temi di Talent Attraction.
L’opportunità prevede un inserimento in stage con indennità mensile di 800€ per stage curriculare o 1.000€ per stage extracurriculare.
Un ambiente di lavoro inclusivo, equo e che rispetta, incoraggia e valorizza le diversità; un contesto stimolante e dinamico che incentiva la creatività e il lavoro di squadra; modalità di lavoro ibrida, per promuovere un sano equilibrio tra vita lavorativa e personale; programmi di formazione e sviluppo avanzati per rimanere sempre aggiornati; mindset internazionale e progettualità innovative; iniziative incentrate sul benessere psicofisico.
Leadership, lavoro in team, rispetto di ogni individualità, approfondimento continuo, trasparenza, impegno verso la comunità, integrità: questi sono i Valori di KPMG che danno vita a un ambiente aperto allo scambio di idee e di conoscenza, che permette ai nostri professionisti di esprimere tutto il loro potenziale.
Grazie all’impegno nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, il nostro Network risulta conforme agli standard dei requisiti ISO 30415, sul Sistema di Gestione per la Diversità e l’Inclusione, e UNI PdR 125, relativa alla parità di genere.
I tuoi dati saranno trattati nel pieno rispetto delle disposizioni del Regolamento (UE) n. 679⁄2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR”) e successive modifiche. Per ulteriori informazioni, consultare l’informativa sulla privacy di KPMG.
KPMG Advisory S.p.A. garantisce le pari opportunità. KPMG Business Services S.r.l. garantisce le pari opportunità.
Talent Attraction Internship - Milano datore di lavoro: KPMG Italy
KPMG è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico a Padova, dove i dipendenti possono contribuire a progetti innovativi e significativi nel campo della Supply Chain e delle Operazioni. Con opportunità di formazione avanzata e un forte impegno per il benessere mentale e fisico, KPMG promuove una cultura di apprendimento continuo e rispetto per la diversità, rendendo ogni giorno un'opportunità per crescere professionalmente e personalmente.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Attraction Internship - Milano
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su KPMG Italy
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di KPMG Italy e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Attraction Internship - Milano
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KPMG Italy
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
