In sintesi
- Mansioni: Gestisci le presenze e supporta il personale in un ambiente stimolante.
- Azienda: KOS, leader nel settore della salute con oltre 13.000 posti letto.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, formazione aziendale e sconti per dipendenti.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un team multidisciplinare.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un contesto dinamico e in evoluzione.
- Qualifiche: Diploma tecnico o laurea, esperienza in contabilità e buone conoscenze informatiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 21000 - 21000 € per anno.
CHI SIAMO: Il gruppo KOS è Leader nel panorama italiano, con oltre 13.000 posti letto tra Italia e Germania, unisce competente specialistiche, presenza capillare sul territorio, professionalità e attenzione alle persone. Offre servizi completi per la tua salute: dalle prestazioni ambulatoriali ai percorsi riabilitativi, dalla salute mentale all’assistenza socio-sanitaria agli anziani.
SEDE DI LAVORO: Residenza Anni Azzurri San Rocco, V. Monviso 87, 20054 Segrate MI. Immersa in un parco di oltre 10mila metri quadri, è dotata di camere molto ampie, che consentono alle persone ospiti di portare dalla loro abitazione quadri, suppellettili e perfino la poltrona preferita. Gli anziani ospiti della residenza possono godere di tante attività di animazione anche con la presenza di artisti esterni, musica e programmi per lo stimolo delle capacità cognitive, tombolate, cruciverba e altre attività di gruppo. Non manca una grande sala da 100 posti, dotata di maxi schermo per la proiezione di film e predisposta per organizzare ogni mese la festa dedicata agli ospiti che hanno compiuto gli anni. Una parte rilevante dell’attività è dedicata inoltre al centro diurno, spazio in cui gli anziani possono trascorrere parte della giornata lontani da casa, dedicando il proprio tempo libero ad attività di qualità e alleviando al contempo l’impegno dei parenti per la loro assistenza.
REQUISITI:
- In possesso di diploma tecnico ad indirizzo amministrativo o laurea in ambito economico o giuridico;
- Esperienza pregressa in contabilità e in amministrazione del personale;
- Buone conoscenze informatiche, nello specifico buona conoscenza di Excel;
- Essere automuniti.
La ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903⁄77 e art.8 D.lgs 196⁄00).
RESPONSABILITA’ DEL RUOLO:
- Gestisce il rilevamento presenze e la gestione delle causali di assenza per un gruppo di BU affidate;
- Istruisce e archivia le pratiche di assunzione e variazione del rapporto di lavoro, inserisce anagrafiche ed effettua le comunicazioni obbligatorie;
- Gestisce le pratiche di denunce infortuni;
- Gestisce i rapporti di lavoro con il personale dipendente e in libera professione e si occupa del monitoraggio e controllo della fatturazione e prefatturazione;
- Supporta i coordinatori nella pianificazione della turnistica, anche in ragione dello smaltimento delle spettanze;
- Collabora in back office a processo di sorveglianza sanitaria, formazione (caricamento ore/attestati), sindacale (convocazioni e fornitura dati), rapporti di lavoro (disciplinare).
COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI:
- Conoscenza informatiche (pacchetti applicativi word ed Excel, internet).
COMPETENZE TRASVERSALI:
- Affidabilità, flessibilità a lavorare su turni, empatia e predisposizione al contatto umano, capacità di lavorare in squadra in un team multidisciplinare.
CONTESTO ORGANIZZATIVO: All’interno della struttura l’impiegato amministrativo risponde funzionalmente al Direttore di Struttura e gerarchicamente al Responsabile Payroll.
TIPOLOGIA CONTRATTUALE:
- Assunzione a tempo indeterminato;
- CCNL per il personale dipendente da RSA e centri di riabilitazione ARIS del 05.12.2012;
- Orario full-time, 38 ore settimanali, RAL 21K;
- Piattaforma scontistica per dipendenti, percorsi di formazione aziendale.
TEMPI DI INSERIMENTO: da concordare.
COSA VALUTIAMO NELL’ITER DI SELEZIONE?
- IL SAPERE: le conoscenze di base tecniche specialistiche;
- IL SAPER FARE: il mettere in pratica le conoscenze tecniche acquisite;
- SAPER ESSERE: l’insieme delle caratteristiche personali e relazionali;
- SAPER DIVENIRE: lo sviluppo del potenziale, crescita ed evoluzione.
Sei una persona che desidera lavorare in un ambiente dinamico, stimolante e in evoluzione? KOS è sempre alla ricerca di nuovi talenti che vogliano fare la differenza e che siano pronti a mettersi in gioco. COSA ASPETTI? Unisciti a Kos… DIVENTA UN KOSplayer!
Assistente risorse umane datore di lavoro: KOS GROUP
KOS GROUP è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente stimolante e supportivo presso la Residenza Anni Azzurri a Valsamoggia. I dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale, stipendi competitivi e un pacchetto di vantaggi che include buoni spesa e accesso a corsi di formazione tramite la Kos Academy, il tutto in un contesto che valorizza il benessere e la cura degli ospiti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Assistente risorse umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come KOS GROUP!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come KOS GROUP, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Assistente risorse umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per KOS GROUP!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a KOS GROUP. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KOS GROUP
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di KOS GROUP.
