In sintesi
- Mansioni: Guida le strategie HR e promuovi un ambiente inclusivo per i dipendenti.
- Azienda: Konecranes, leader globale nel settore della movimentazione materiali.
- Benefit: Salario competitivo, auto aziendale, lavoro ibrido e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro collaborativo e opportunità di carriera a livello globale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle persone e contribuisci alla crescita aziendale.
- Qualifiche: Esperienza HR di almeno 10 anni e conoscenza delle normative italiane.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
At Konecranes, we believe that great customer experience is built on the people behind the Konecranes name.
Everything we do, we do with passion and drive.
We believe diversity drives business success and is the foundation for our growth.
We welcome different backgrounds and skills that enrich our community and we promote a place where we can ALL be ourselves.
This is what makes Konecranes a unique place to work.
Job Description
MANAGER, PEOPLE & CULTURE (P&C), ITALY
Our People & Culture team in Italy supports approximately 265 employees across Konecranes’ legal entities, business areas, and functions.
Based at our Agrate Brianza office, you will play a key role in shaping and developing local People & Culture operations while ensuring an excellent employee experience and high levels of engagement.
As the People & Culture Manager for Italy , you will partner closely with business leaders across the organisation, supporting business success and driving change initiatives both within the organisation and the People & Culture function.
You will work with a broad range of stakeholders, including senior business and functional leaders in Italy, while leading a local People & Culture team of two professionals.
In addition, you will collaborate closely with BA/BU/Function People & Culture leaders and our Global People & Culture Shared Services teams to ensure aligned and effective people practices.
This role reports to the People & Culture Manager, EMEA South Cluster.
Key Responsibilities
- Lead the implementation of global and business-specific people strategies in Italy.
- Partner with business leaders and Managing Directors to ensure a consistent, high-quality approach to all people-related matters.
- Inspire, coach, and develop your P&C team, promoting an inclusive and high-performance culture.
- Lead in risk management of employee relations.
- Act as internal advisor with respect labour legislation, including contractual matters as well as the applicable collective bargains.
- Lead the day-to-day activity Works Councils related.
- Oversee the delivery of P&C services throughout the employee lifecycle, ensuring quality, efficiency, and compliance.
- Drive and support people-related programmes, change initiatives, and continuous improvement efforts.
- Utilise data, metrics, and KPIs to inform decision-making and enhance operations.
- Ensure compliance with local employment regulations and alignment with Konecranes’ global standards.
Qualifications
About You
- Authentic, approachable, and inclusive leader with a global mindset.
- At least 10 years’ progressive HR experience (Manager/Generalist/Consultant), ideally in an international, matrixed environment.
- In-depth knowledge of Italy employment regulations.
- Proven ability to lead, influence, and develop teams in complex, fast-paced settings.
- Strong change management and stakeholder engagement skills.
- Advocate for digitalisation and continuous improvement in HR practices.
- Resilient, adaptable, and comfortable working under pressure and with ambiguity.
- Bachelor’s degree (or higher) in Human Resources or a related field.
- Fluent in English (spoken and written).
- Additional Information
What We Offer
- A prominent, independent, and collaborative P&C leadership role within a global market leader.
- The opportunity to shape the next stage of our HR journey in Italy.
- A growth-oriented, ambitious culture and a supportive, forward-thinking team.
- Excellent career development and learning opportunities worldwide.
- Competitive salary, including fix salary plus annual Bonus.
- Company Car.
- Hybrid working up to 2 days working at home
- Employee shares save scheme
- Professional development opportunities and training
- Collaborative, international working environment
- Opportunity to contribute directly to business growth and customer satisfaction
- Experience in industrial sector will be positively considered.
- Willingness to travel up to 20%
Ready to Make an Impact?
If you’re passionate about people management and want to help drive Konecranes’ strategy and growth, we’d love to hear from you!
Please submit your CV in English via our recruitment system by the 2nd August at 23h 59 .
We review applications on an ongoing basis, and may close the position before the closing date.
- For further information about the role , please contact
- Antoni Sanchez
- Manager P&C EMEA South , via email: antoni. sanchez (at) konecranes. com
- For any recruitment process-related questions, please reach out to
- Katre Laan, Global TA Team Lead , email
- (at) konecranes. com
Konecranes moves what matters .
We are a global leader in material handling solutions, serving a broad range of customers across multiple industries.
We consistently set the industry benchmark, from everyday improvements to the breakthroughs at moments that matter most, because we know we can always find a safer, more productive and sustainable way.
That’s why, with 16 000+ professionals in over 50 countries, we are trusted every day to lift, handle and move what the world needs.
Konecranes is committed to ensuring that all employees and job applicants are treated fairly in an environment which is free from any form of discrimination.
People & Culture Manager datore di lavoro: Konecranes
Konecranes è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ruolo chiave nel team People & Culture in Italia, con sede ad Agrate Brianza. La nostra cultura aziendale è caratterizzata da inclusività e supporto alla crescita professionale, con opportunità di sviluppo globale e un ambiente di lavoro collaborativo. Offriamo un pacchetto competitivo che include un salario fisso, bonus annuali e la possibilità di lavorare in modalità ibrida, rendendo Konecranes un luogo ideale per chi cerca un impatto significativo nel settore delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People & Culture Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Konecranes!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Konecranes, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People & Culture Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Konecranes!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Konecranes. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Konecranes
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Konecranes.
