In sintesi
- Mansioni: Diventa un partner strategico per leader e team, guidando progetti globali e iniziative di cambiamento.
- Azienda: KONE, leader globale nel settore ascensori e scale mobili.
- Benefit: Crescita professionale, ambiente collaborativo e impatto reale sul futuro delle città.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su sostenibilità e cultura collaborativa.
- Perché questo lavoro: Un ruolo P&C ad alto impatto con ampia esposizione e opportunità di crescita.
- Qualifiche: Laurea in HR, Business o equivalente e esperienza in ruoli P&C.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
KONE is a global leader in the elevator and escalator industry.
In a world where cities are constantly evolving and more and more people choose to live in them, we at KONE stand with one clear aim: to shape the future of cities.
We make urban life more vibrant and livable.
And we do it by enabling safe, sustainable, and effortless people flow for all.
We help cities leave a positive mark on the planet - for the next century and beyond.
We shape the future of cities.
The People & Communications team enables business performance and competitiveness through engaged and capable people, strong reputation management, impactful internal and external communications and great employee experience.
We bring KONE’s strategy to life, supporting competence, capability and culture development as well as strengthening the KONE purpose and company story for all our stakeholders.
By joining our team, you will have the opportunity to work across a diverse range of topics, while also working closely with our businesses, to help drive the People and Communications agenda.
We are looking for a
Business Partner, People & Communications (P&C) to strengthen our Global People & Communications Business Partner team.
Our team supports the eight global / matrix functions at KONE (Commercial & Operations, Supply Chain, Purchasing, Finance, Legal, Strategy & Transformation, People & Communication, Technology & Innovation).
You will partner with selected leaders and leadership teams, employees and local People & Communications colleagues across multiple countries, driving key people initiatives in a complex, fast-evolving matrix environment.
The preferred location for the position is Finland Espoo/ Hyvinkää or Italy Pero.
- What You’ll Do
- Act as a trusted advisor to leaders, coaching and developing teams
- Lead and support global development projects and change initiatives, including org. design and workforce planning
- Run core people processes for selected units (performance, talent, rewards)
- Drive data-informed decision-making and cross-functional collaboration in the matrix
- Travel occasionally together with the leadership team, meet the employees and build networks between local and global
What You Bring
- Relevant degree (BSc/MSc) in HR, Business, or equivalent
- Experience in a P&C Business Partner / Generalist / Co E role
- Strong project and change management skills, and a developmental mindset
- Ability to work independently and navigate ambiguity
- Excellent communication and influencing skills
- Experience in matrix organizations
- Fluency in English
- Experience in talent mobility / cross-border relocations / seaside employment is a plus
- Why join us
- A global, high-impact P&C role with broad exposure
- Opportunity to shape people practices in a unique business area
- Career growth possibilities within KONE People & Communications
- A collaborative environment where your work truly makes a difference
- For additional information please contact hiring manager Susanna von Hedenberg-Rosenqvist
Available for further information Aug 26 between 15-16 and Sept 2 between 9-10.
If you are interested in this position, please submit your application including your CV and cover letter via our Careers- site by
Sept 6th
2026.
At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual.
Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas.
Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice.
We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized.
In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.
Read more on https://kone. com/global/en/careers. html
Global P&C Business Partner datore di lavoro: KONE
KONE è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ruolo globale ad alto impatto nel settore delle Risorse Umane e Comunicazione, con ampie opportunità di crescita professionale. La nostra cultura collaborativa valorizza il contributo di ogni individuo, promuovendo l'impegno dei dipendenti e la sostenibilità come parte integrante della nostra missione. Lavorare a KONE significa avere la possibilità di influenzare le pratiche delle persone in un ambiente dinamico e innovativo, contribuendo a plasmare il futuro delle città.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global P&C Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come KONE!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come KONE, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global P&C Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per KONE!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a KONE. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KONE
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di KONE.
