In sintesi
- Mansioni: Sviluppa opportunità commerciali nel settore finance e collabora con decision maker.
- Azienda: Knet Human Resources, leader nella ricerca di personale specializzato.
- Benefit: Retribuzione competitiva, flessibilità oraria e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di inserimento immediato.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo finance e costruisci relazioni chiave.
- Qualifiche: Laurea in Economia o Finanza e buone capacità analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 45000 € per anno.
Chi siamo
Knet Human Resources opera con successo nell’ambito della Ricerca e Selezione di personale specializzato attraverso diverse divisioni:
- Head Hunting
- International Search
- Temporary Management
- Top Manager
- Middle Management
- Studi Professionali
La società è autorizzata dal Ministero del Lavoro e non effettua somministrazione di personale: il rapporto di lavoro viene instaurato direttamente tra Azienda/Studio cliente e candidato.
Il Gruppo Knet comprende
- Knet Human Resources Srl
- Recruitment specializzato Middle & Top Management (nazionale e internazionale)
- Knet Project Srl
- Consulenza direzionale, turnaround e M&A
- Posizione
All’interno della divisione AFC, la risorsa sarà responsabile delle attività di sviluppo commerciale e generazione di nuove opportunità, attraverso un approccio strutturato di market mapping, analisi aziende target e contatto diretto con decision maker in ambito finance.
Responsabilità
- Analizzare il mercato e costruire liste di aziende target
- (PMI e corporate) con esigenze in ambito AFC;
- Sviluppare attività di market mapping su ruoli finance (es. Accountant, Controller, Finance Manager, CFO);
- Identificare e mappare i decision maker chiave
- (CFO, Finance Director, HR Manager);
- Attivare contatti tramite canali outbound
- (Linked In, email, telefono);
- Qualificare lead e opportunità commerciali;
- Pianificare incontri tra prospect e consulenti della divisione AFC;
- Gestire e aggiornare la pipeline commerciale su CRM;
- Collaborare con il team di recruitment per allineare esigenze di mercato e progetti attivi.
Offerta
Livello di inquadramento e retribuzione proposta : Collaborazione in p. iva o contratto a tempo indeterminato.
- RAL ed inquadramento in base alla seniority maturata. RAL indicativa da 35/45K.
- ticket e bonus ad MBO
- Full time o part time con flessibilità.
- Requisiti
- Laurea in Economia, Finanza o affini
- Interesse per il mondo AFC e per ruoli commerciali/consulenziali
- Buona comprensione delle principali funzioni aziendali finance
- Ottime capacità analitiche (lettura dati, analisi aziende)
- Spiccate doti comunicative e relazionali
- Inglese almeno B2
- Buona conoscenza di Excel e strumenti digitali
- Esperienza, anche breve, in contesti finance, consulenza o sales
- Familiarità con Linked In per attività di prospecting
- Conoscenza di strumenti CRM (es. Salesforce, Hub Spot)
- Capacità di identificare aziende con fabbisogni in area finance
- Precisione nella mappatura di ruoli e stakeholder AFC
- Proattività nell’attivazione di nuovi contatti
- Altre informazioni
- Inserimento: immediato o compatibile con preavviso
La selezione è rivolta ad ambo i sessi (L. 903⁄77).
È garantita la massima riservatezza.
KNET HUMAN RESOURCES SRL – Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato Prot. 39⁄0003074 / MA004. A003
INSIDE SALES HR / HR SALES SPECIALIST - MILANO datore di lavoro: Knet Human Resources
Knet Human Resources è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con opportunità di crescita professionale nel settore della ricerca e selezione di personale specializzato, i dipendenti possono beneficiare di flessibilità lavorativa e un sistema di incentivazione basato su obiettivi. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il supporto reciproco, rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e contribuire al successo collettivo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Knet Human Resources
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere INSIDE SALES HR / HR SALES SPECIALIST - MILANO
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Knet Human Resources!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Knet Human Resources, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come INSIDE SALES HR / HR SALES SPECIALIST - MILANO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Knet Human Resources!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Knet Human Resources. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Knet Human Resources
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Knet Human Resources.
