In sintesi
- Mansioni: Esegui diagnosi e manutenzione su carrelli elevatori in un ambiente dinamico.
- Azienda: STILL SPA, parte del gruppo KION, leader nelle soluzioni per la supply chain.
- Benefit: Formazione continua, ambiente smart e abbigliamento da lavoro fornito.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un contesto innovativo e collaborativo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo della logistica e della tecnologia.
- Qualifiche: Diploma tecnico e competenze in ambito elettrico/meccanico richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
STILL SPA, per ampliamento team service per OFFICINA SITA IN BRONZOLO (BZ) ricerca e seleziona TECNICO/A ADDETTO ALLA MANUTENZIONE DI CARRELLI ELEVATORI.
Descrizione impiego
MISSIONE: La risorsa esegue le attività di officina, gestendo in maniera corretta e scrupolosa il tempo e le attrezzature fornite, collaborando con i colleghi al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali.
We offer:
- FORMAZIONE CONTINUA
- AMBIENTE SMART
- ABBIGLIAMENTO DA LAVORO
MANSIONI E TASKS
- Eseguire una diagnosi sui carrelli individuando la tipologia di guasto (meccanica o elettrica);
- Eseguire l’approntamento dei carrelli nuovi e della flotta noleggio e il ricondizionamento dei carrelli usati rispettando gli standard qualitativi, le tempistiche assegnate dal responsabile e le procedure in vigore;
- Effettuare il controllo, manutenzione, verifiche e riparazione dei componenti;
- Seguire le procedure per il corretto utilizzo delle macchine in officina;
- Eseguire gli ordini di lavorazione nel rispetto delle priorità comunicategli;
- Collabora nelle operazioni di carico e scarico;
- GESTISCE LA MOVIMENTAZIONE INTERNA DEL PARCO CARRELLI PER CUI NECESSARIA ABILITAZIONE ALLA MOVIMENTAZIONE DEI CARRELLI E COSTITUISCE UN PLUS LA PATENTE PER I MEZZI PESANTI.
Tasks and Qualifications:
- Qualifica triennale/quadriennale in ambito tecnico o professionale o diploma quinquennale;
- Competenze in ambito elettrico/meccanico nel settore dei carrelli elevatori;
- Conoscenza basilare degli applicativi Office;
- Conoscenza delle norme di sicurezza per l’utilizzo dei dispositivi di protezione;
- Possesso patentino per la guida del muletto;
- Capacità di lavorare in team e operare con serietà, precisione e affidabilità, all'interno di un contesto modernamente organizzato.
TECNICO INTERNO OFFICINA FILIALE STILL BOLZANO _ SEDE DI LAVORO BRONZOLO datore di lavoro: Kion Group AG
Dematic è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo in cui i dipendenti possono crescere professionalmente. Con opportunità di sviluppo continuo e un forte focus sulla governance e sull'integrità dei dati, lavorare con noi significa essere parte di un team dinamico che opera in diverse località in Europa, contribuendo a progetti significativi e innovativi nel settore della gestione finanziaria.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere TECNICO INTERNO OFFICINA FILIALE STILL BOLZANO _ SEDE DI LAVORO BRONZOLO
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kion Group AG!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kion Group AG, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kion Group AG!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kion Group AG. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kion Group AG
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kion Group AG.
