In sintesi
- Mansioni: Gestisci programmi di compensazione e benefici globali per migliorare l'esperienza dei dipendenti.
- Azienda: KIKO MILANO, leader nel settore cosmetico con un approccio innovativo.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e ambiente di lavoro collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavorare su progetti globali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda che valorizza creatività e qualità.
- Qualifiche: Laurea in Economia o affini e almeno 5 anni di esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 67500 - 82500 € per anno.
KIKO MILANO was founded in 1997 in Milan and since then has revolutionized how cosmetics are sold globally.
We thrive to offer an incredible variety of products, textures & colours, a multi-sensorial experience in innovative technology yet always at an affordable price.
Based in Italy, and truthful to its DNA, KIKO MILANO takes advantage of combining trustworthy quality, creativity and stunning aesthetics
Your role at KIKO MILANO
We are looking for a
Total Reward Manager to join KIKO MILANO’s Global HR Team.
The role contributes to the design, implementation, and management of global HR and reward initiatives to support the overall employee experience and organizational goals.
In particular, you will
- Conduct job evaluations and role mappings using established banding systems.
- Partner with the global HR community to develop and maintain internal wage benchmarks, contributing to the continuous evolution of the Global Total Reward Strategy and ensuring alignment of reward practices with company values and business objectives.
- Design, implement, and maintain Global compensation and benefits programs, including base salary, variable pay, equity, and employee benefits (health, retirement, wellness, recognition).
Perform market benchmarking and internal equity analysis to ensure competitive and fair compensation structures.
Support the execution of global Performance Management and Salary Review processes, participating in annual compensation reviews and bonus administration in line with global and local policies.
- Develop and maintain Global HR KPI dashboards to monitor performance and provide actionable insights.
Prepare reports and analyses to support data-driven decisions and identify reward trends and opportunities.
- Support the coordination and administration of global mobility programs, ensuring compliance with local legal and tax requirements and consistency with company policies.
- Collaborate closely with HR Business Partners and Payroll to ensure reward programs comply with local regulations and company standards.
- Maintain and optimize HRIS systems to ensure accurate management of compensation and benefits data.
- What you will need to succeed
- Degree ideally in a related field (Economics, Business Administration, Statistics, Physics, Mathematics, Engineering)
- At least 5 years of experience in a similar position for a global organization or consulting firm
- Workday knowledge is highly desirable
- Fluent English knowledge (written and verbal)
- Strong Project Management knowledge
- Strong analytical and presentation skills
- We would love if you had
- A solution-orientated mindset with the ability to work accurately at pace
- Ability to manage change
- Strong organizational skills with an ability to re- prioritize as required to meet deadlines
- Strong problem-solving skills, detail-oriented, creative
- Highly collaborative style and willingness and demonstrated ability to work in teams
- #J-18808-Ljbffr
Global Total Reward Manager datore di lavoro: KIKO MILANO
KIKO MILANO è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente dinamico e stimolante per i suoi Beauty Advisor, dove la passione per il make-up e il retail si uniscono a opportunità di crescita professionale. Con una formazione continua e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, KIKO garantisce ai propri dipendenti un'esperienza lavorativa gratificante e la possibilità di esprimere la propria creatività in un contesto di squadra. Inoltre, i vantaggi come sconti sui prodotti e convenzioni rendono il lavoro in store ancora più attraente per chi ama il mondo della bellezza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global Total Reward Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come KIKO MILANO!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come KIKO MILANO, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global Total Reward Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per KIKO MILANO!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a KIKO MILANO. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KIKO MILANO
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di KIKO MILANO.
