In sintesi
- Mansioni: Identifica terreni per impianti fotovoltaici e negozia contratti con i proprietari.
- Azienda: Start-up innovativa nel settore delle energie rinnovabili in espansione.
- Benefit: Ruolo remoto, bonus competitivi e opportunità di crescita internazionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lasciare un segno nel settore rinnovabile.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nello sviluppo sostenibile e lavora con tecnologie all'avanguardia.
- Qualifiche: Esperienza nell'acquisizione di terreni e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Land Scouter – Scale-Up nel Settore delle Energie Rinnovabili – (Full Remote) – (Contratto a progetto) - Aree di interesse: Abruzzo, Marche, Toscana, Umbria
Per una start-up innovativa in fase di espansione nei mercati europei e statunitensi, sto cercando un Land Scouter per progetti fotovoltaici nel Centro Italia. Il cliente che rappresento è una delle realtà più rivoluzionarie nel panorama delle energie rinnovabili, grazie a un algoritmo proprietario sviluppato internamente che, tramite AI, identifica i terreni più adatti per impianti solari, ne valuta i rischi e li rende disponibili agli sviluppatori di energia rinnovabile.
Con oltre 11.000 ettari già identificati in Francia e una presenza crescente in Italia, Germania e Regno Unito, l’azienda ha contratti attivi per 10 milioni di euro nel 2024. L’obiettivo è raggiungere i 50 milioni di euro entro il 2026.
La figura di Land Scouter avrà un ruolo chiave nello sviluppo delle attività locali.
Responsabilità principali:
- Identificare terreni idonei per lo sviluppo di impianti fotovoltaici ed eventualmente eolici
- Negoziare contratti di opzione, compravendita o diritto di superficie con i proprietari
- Coordinarsi con i team interni (sviluppo, permitting, legale) per garantire la fattibilità dei progetti
- Gestire le relazioni con stakeholders locali, enti pubblici e comunità per agevolare il permitting
- Monitorare la normativa nazionale e locale in materia di uso del suolo
- Mantenere aggiornato il database delle trattative e dei terreni acquisiti
Requisiti:
- Residenza nel Centro Italia
- Esperienza nell'acquisizione di terreni o in ruoli simili nel settore rinnovabili
- Conoscenza della transazioni come compra-vendita, diritto di superficie, atti notarili
- Ottime capacità relazionali e negoziali con proprietari terrieri e altri stakeholder
- Conoscenza della normativa su uso del suolo e permitting per impianti rinnovabili
- Attitudine al lavoro per obiettivi e su più progetti in contemporanea
- Disponibilità a trasferte sul territorio
Cosa si offre:
- Ruolo completamente remoto
- Bonus fra i più competitivi del mercato
- Contesto internazionale in forte espansione
- Opportunità concreta di lasciare il segno nello sviluppo rinnovabile in Italia
Land Acquisition in Belluno datore di lavoro: KIGYO
Lavorare come Senior Engineering Manager in un contesto internazionale e prestigioso a Milano offre l'opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo di progetti rinnovabili nel settore del PV, Wind e BESS. La nostra azienda promuove una cultura di lavoro flessibile, con la possibilità di lavorare da casa e un percorso di carriera solido che porta alla gestione di un team. Offriamo un ambiente stimolante, orari di lavoro flessibili e un pacchetto retributivo competitivo, il tutto mentre si collabora con i migliori leader del settore.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Land Acquisition in Belluno
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come KIGYO! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui KIGYO, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di KIGYO
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di KIGYO. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Land Acquisition in Belluno
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per KIGYO. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare KIGYO a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KIGYO
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con KIGYO.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di KIGYO e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con KIGYO.
