In sintesi
- Mansioni: Gestisci una scuola innovativa e guida un team verso il successo.
- Azienda: Kids&Us, leader nell'insegnamento dell'inglese per bambini.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, formazione continua e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Partecipa all'Hiring Day e incontra il team decisionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei bambini e sviluppa le tue capacità di leadership.
- Qualifiche: Esperienza di gestione e attitudine commerciale sono essenziali.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 28000 € per anno.
HIRING DAY – SCHOOL MANAGER
Hai esperienza nella gestione di un team e di un’attività commerciale? Hai lavorato su obiettivi, KPI e risultati e cerchi un ruolo di responsabilità in un contesto strutturato e in crescita? Kids&Us seleziona il/la School Manager per la scuola di Padova e organizza un Hiring Day in presenza.
Attenzione: la partecipazione all’Hiring Day è su invito. Dopo la candidatura è prevista una chiamata di screening telefonico. Solo i candidati che supereranno questo step saranno invitati all’evento in presenza.
Chi siamo
Kids&Us è la scintilla che accende nelle nuove generazioni il desiderio di scoprire il mondo attraverso i propri sensi. Con un metodo innovativo basato sull’apprendimento naturale e una rete in continua espansione, è oggi un punto di riferimento nell’insegnamento dell’inglese per bambini e ragazzi.
Il ruolo di School Manager
Il/La School Manager è responsabile della gestione complessiva della scuola, sia dal punto di vista organizzativo che commerciale. In particolare si occuperà di:
- gestione operativa e commerciale della scuola
- sviluppo delle iscrizioni attraverso pianificazione e monitoraggio dei KPI
- accoglienza e consulenza alle famiglie
- coordinamento, motivazione e crescita del team
- organizzazione di iniziative ed eventi sul territorio
Il ruolo prevede responsabilità diretta sui risultati e autonomia operativa.
Requisiti indispensabili
- Esperienza di almeno 2–3 anni in ruoli di gestione (Store Manager, Assistant Store Manager, Team Leader, Responsabile commerciale o affini)
- Abitudine a lavorare per obiettivi e KPI
- Capacità di leadership e gestione delle persone
- Attitudine commerciale e orientamento al cliente
- Inglese livello B1/B2
Non saranno presi in considerazione profili privi di esperienza gestionale.
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato full time (38h settimanali, lunedì–sabato)
- RAL €26.000 – 28.000 + bonus variabile
- Formazione strutturata e continua
- Ambiente dinamico, in crescita e orientato allo sviluppo
Perché partecipare all’Hiring Day
- Incontrerai direttamente il team decisionale
- Svolgerai un colloquio individuale strutturato
- Conoscerai da vicino la scuola e il modello Kids&Us
- Il processo è finalizzato a un inserimento nel breve periodo
Processo di selezione
- Candidatura online
- Screening telefonico (15⁄20 minuti)
- Invito all’Hiring Day (solo per i profili in linea)
- Colloquio individuale in presenza a Padova
- Colloquio finale con l’Operations Manager (step decisivo per l’inserimento)
L’Hiring Day è a numero limitato e rappresenta una fase avanzata del processo.
Hiring Day – Padova
L’evento si svolgerà in presenza e prevede:
- colloquio individuale con il team Kids&Us
- visita della scuola
- approfondimento del ruolo e del modello organizzativo
Durata indicativa: 45–60 minuti
Come candidarsi
Invia la tua candidatura. Se il tuo profilo supererà la fase di screening, verrai contattato/a dal team HR per proseguire nel processo.
Unisciti a noi e contribuisci a portare l’inglese nella vita dei bambini in modo unico e speciale.
Hiring Day Padova - School Manager - 29/07/2026 datore di lavoro: Kids&Us Language School
Kids&Us è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e in crescita a Padova, dove i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze attraverso una formazione continua e strutturata. Il ruolo di School Manager non solo prevede responsabilità significative, ma anche l'opportunità di guidare un team motivato e contribuire attivamente al successo della scuola, il tutto in un contesto che valorizza l'innovazione e l'apprendimento naturale per i bambini.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Kids&Us Language School
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hiring Day Padova - School Manager - 29/07/2026
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kids&Us Language School!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kids&Us Language School, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hiring Day Padova - School Manager - 29/07/2026
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kids&Us Language School!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kids&Us Language School. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kids&Us Language School
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kids&Us Language School.
