In sintesi
- Mansioni: Analizza e supporta la progettazione della compensazione globale per il settore dei videogiochi.
- Azienda: Keywords Studios, leader nei servizi tecnici per l'industria dei videogiochi.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e lavoro flessibile in un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di lavorare su progetti globali.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per influenzare le strategie di compensazione in un settore innovativo.
- Qualifiche: Competenze analitiche forti e familiarità con Excel; esperienza con Workday è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
At Keywords Studios we are using our passion for games, technology and media to create a global services platform for the video games industry and beyond.
Our aim is to become the “go to” provider of technical services across a variety of service lines.
We enable leading content creators and publishers to leverage our expertise and capacity across the lifecycle of interactive content.
In doing so we empower our clients to remain lean and agile and to focus on creating the most engaging experiences.
Keywords Studios is trusted and relied upon by many of the world’s leading video game companies to work alongside them during concept, development and live operations by leveraging the breadth and depth of our industry leading service lines every step of the way.
See www. keywordsstudios. com for further information.
Job Summary
This role sits within the growing Total Rewards Centre of Excellence and will provide analytical and operational support to the Global Compensation Senior Manager during a period of significant compensation redesign and harmonisation.
The Analyst will provide operational support across global reward activities, including maintaining BAU processes, conducting benchmarking and job evaluation, completing reward analysis and modelling, and supporting the annual merit and salary review cycle.
The role also supports benchmark survey submissions, updates pay ranges, and assists with reward-related transformation projects as required.
This position requires strong analytical capability, attention to detail and the ability to translate data into commercially relevant insights.
Office Location
Requirement to work primarily a EU / APAC timezones but flexibility can be provided.
Key Responsibilities
- Benchmarking
- Conduct job evaluation using established frameworks and tools.
- Complete benchmarking analysis and supporting market pricing requests.
- Prepare reward analysis and insights for decision-making.
- Compensation Framework & Job Architecture Support
- Support the maintenance of the new global job architecture.
- Support creation and maintenance of pay ranges and benchmarking datasets.
- Participate in salary surveys and prepare market pricing analysis.
- Assist with pay equity and competitiveness analysis.
- Annual Compensation Cycle & BAU Delivery
- Support planning and execution of annual salary review and bonus cycles.
- Partner with HR to validate data, funding allocations and guideline adherence.
- Systems & Process Optimisation
- Support the implementation of Workday’s advanced compensation module by ensuring accurate data and aiding system testing.
- Provide operational support on reward transformation or process improvement initiatives.
- Perform other duties as assigned.
Qualifications and Core Competencies
- Strong analytical skills and mathematical aptitude required.
- Strong excel / google sheets skills.
- Experience in data modelling.
- Experience working with Workday’s Advanced Compensation Module desirable.
- Exposure to global compensation frameworks desirable.
- High attention to detail and data accuracy.
- Ability to manage multiple project deliverables in a fast-paced environment.
- Clear written and verbal communication skills.
- Structured, process-oriented mindset.
- Ability to handle confidential information with discretion.
- Fluency in English (additional languages are an advantage but not required).
- #J-18808-Ljbffr
Global Compensation Analyst datore di lavoro: Keywords Studios Plc.
Keywords Studios è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore dell'industria dei videogiochi. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sull'innovazione, i dipendenti possono contribuire attivamente a progetti significativi mentre beneficiano di un pacchetto retributivo competitivo e di un equilibrio tra vita lavorativa e personale. La nostra cultura aziendale promuove la passione per i giochi e la tecnologia, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e crescere in un settore dinamico e in continua evoluzione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Keywords Studios Plc.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global Compensation Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Keywords Studios Plc.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Keywords Studios Plc., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global Compensation Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Keywords Studios Plc.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Keywords Studios Plc.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Keywords Studios Plc.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Keywords Studios Plc..
