In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'Hub, ottimizza le operazioni e promuovi un ambiente di crescita.
- Azienda: Logista Italia, leader nella distribuzione in Europa con oltre 200.000 punti vendita.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Cultura di miglioramento continuo e innovazione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave per l'efficienza operativa e il servizio clienti.
- Qualifiche: 10 anni di esperienza in ruoli manageriali nel settore della logistica.
La retribuzione prevista è compresa tra 75000 - 90000 € per anno.
- Per
- Logista
- Italia stiamo ricercando un/a
- HUB MANAGER per il sito di Tortona (AL)
LOGISTA è il principale distributore di prossimità in Europa e serve oltre 200.000 punti vendita in Spagna, Francia, Italia, Portogallo, Polonia e Paesi Bassi e Belgio.
Fornisce il migliore e il più rapido accesso al mercato grazie a un’ampia gamma di prodotti convenience, prodotti farmaceutici, ricariche elettroniche, libri, documenti, prodotti da fumo e da inalazione, biglietti della lotteria e molto altro.
Logista ha complessivamente un team altamente qualificato di oltre 8.000 dipendenti diretti e 15.000 collaboratori, impegnati a offrire un servizio efficiente e adeguato alle esigenze dei clienti.
L’Hub Manager è responsabile della gestione complessiva e dello sviluppo dell’Hub di riferimento, assicurando l’eccellenza operativa dei servizi di warehousing e contract logistics, la sostenibilità economico-finanziaria e il miglioramento continuo delle performance, coordinando operazioni, persone e risorse in piena conformità agli standard aziendali, normativi e di sicurezza e fungendo da punto di integrazione tra Hub, HQ e stakeholder territoriali.
La risorsa
- Gestisce l’Hub di riferimento garantendo la corretta operatività, la qualità del servizio e il rispetto degli standard aziendali; governa tutti gli aspetti organizzativi e di gestione del personale, assicurando conformità normativa e promuovendo un clima di collaborazione, crescita e sviluppo.
- È responsabile del raggiungimento degli obiettivi operativi dell’Hub in termini di livello di servizio, puntualità, qualità, efficienza dei costi e soddisfazione del cliente, ottimizzando l’utilizzo di spazi, attrezzature, impianti e risorse.
- Predispone il budget annuale dell’Hub di riferimento (OPEX ed eventuale CAPEX), assicurandone la sostenibilità economica e la coerenza con gli obiettivi aziendali.
- Monitora costantemente i costi operativi e l’andamento economico-finanziario dello stabilimento, analizzando gli scostamenti rispetto al budget e ai forecast ed identificando tempestivamente azioni correttive e di efficientamento.
Contribuisce attivamente ai processi di chiusura economica mensile, fornendo supporto analitico e gestionale per la valutazione delle performance economiche dell’Hub.
- Definisce, implementa e governa piani strutturati di miglioramento della produttività Yo Y, traducendo gli obiettivi di efficienza in iniziative operative misurabili e monitorandone l’efficacia nel medio-lungo periodo.
- Promuove una cultura di miglioramento continuo dei processi operativi, individuando opportunità di ottimizzazione, riduzione degli sprechi, standardizzazione e semplificazione, anche in collaborazione con le funzioni centrali di Logistics & Operational Excellence.
- Si interfaccia con le funzioni “Logistics & Operational Excellence” e “Distribution and Transports” per supportare il disegno, l’implementazione, l’avvio e l’esecuzione di nuovi servizi di contract logistics insistenti sull’Hub di riferimento.
- Collabora con il National Hubs Director e con i dipartimenti HQ (Operations, IT, Business Services and Transformation) all’implementazione di nuove tecnologie, infrastrutture e processi, finalizzati al miglioramento dell’efficienza operativa e dei livelli di servizio.
- Gestisce i rapporti con i principali fornitori di servizi dell’Hub, assicurando la corretta applicazione dei contratti, il rispetto delle fee concordate e il monitoraggio dei KPI di performance.
- Coordina l’HR Business Partner dell’Hub di riferimento, garantendo una gestione delle relazioni sindacali coerente con le linee guida aziendali e con la normativa vigente.
- Promuove lo sviluppo delle risorse dell’Hub attraverso attività strutturate di mentoring, coaching e feedback continuo, rafforzando le competenze tecniche e manageriali dei responsabili operativi e delle risorse chiave.
- È riferimento per la gestione delle relazioni con i principali stakeholder sul territorio e per il coordinamento tra Headquarters e Hub di riferimento.
- Partecipa agli audit interni ed esterni, assicurando l’applicazione delle procedure aziendali e delle normative vigenti e supervisionando l’implementazione delle azioni correttive relative ad eventuali non conformità.
- Promuove e garantisce l’applicazione delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, agendo quale dirigente di primo livello del datore di lavoro ai sensi del D.
Lgs. 81⁄08 per le risorse gestite.
- È responsabile dell’applicazione del sistema H.
P. per i prodotti retail soggetti a tale normativa e del controllo delle giacenze inventariali secondo le procedure aziendali.
- CCNL e range salariale
- CCNL Industria Alimentare. Livello: Quadro o Dirigente
- All’interno del range salariale € 75.000- € 90.000
Il livello e la retribuzione verranno definite tenendo conto di esperienza e competenze.
- REQUISITI
- Esperienza pregressa e consolidata, di 10 anni, in ruoli manageriali analoghi in aziende di logistica/distribuzione multinazionali o comunque medio/grandi modernamente strutturate
- L’esperienza pregressa su piattaforme altamente automatizzate, preferibilmente nel settore FMCG, è considerata un plus
- Laurea in Ingegneria o discipline STEM; un master in Supply Chain o in Operations è considerato un plus
- Buona conoscenza della lingua inglese; lo spagnolo è considerato un plus
- Pacchetto Office
- Condividi e prenditi cura (Share and Care): Mantieni un elevato livello di coinvolgimento del team condividendo le informazioni rilevanti e coinvolgendo tutti nelle decisioni chiave.
Prenditi cura della crescita professionale delle persone con cui lavori.
- Passione per i dettagli (Passion for Details): Sii in grado di cogliere il quadro d’insieme e garantisci sempre la massima qualità ai nostri partner, prestando attenzione ai dettagli in tutti i processi, le attività e i risultati.
- Responsabilità end-to-end (End-to-End Ownership): Assumiti la piena responsabilità di ogni attività, dall’inizio alla fine, curando le interazioni all’interno dell’organizzazione.
Gestisci le risorse aziendali come se fossero tue.
- Innovazione (Innovation): Sviluppa la capacità di individuare tecnologie o idee innovative e trasformarle in servizi e processi nuovi o migliorati all’interno dell’organizzazione.
Costruisci relazioni di fiducia con stakeholder, clienti e fornitori, dimostrando sempre affidabilità e trasparenza.
- Mettiti alla prova (Challenge Yourself): Supera le aspettative, andando oltre le sfide poste dal business e dai clienti.
Esci dalla tua zona di comfort per favorire la crescita personale e individuare nuove opportunità.
- Impara dagli errori (Learn from Mistakes): Promuovi una cultura in cui l’errore è considerato un’opportunità di crescita e apprendimento.
Analizza gli errori commessi per evitare che si ripetano.
Recruitment company accredited with Ministry of Labour Ministerial Authorisation No. 0000045 of 26 April 2022 - Key Partners Italy S. r. l. processes the data of interested parties in compliance with privacy regulations.
Interested parties are invited - before providing their personal data - to consult the Privacy Policy ex art. 13 and 14 GDPR https://www. key-partners. it/privacy-policy-candidates/
Hub Manager datore di lavoro: KeyPartners
Logista Italia è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il sito di Tortona. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di mentoring e coaching, mentre l'azienda promuove una cultura di miglioramento continuo e innovazione. Inoltre, la posizione strategica dell'Hub consente di lavorare in un contesto dinamico e internazionale, contribuendo a un servizio di alta qualità per oltre 200.000 punti vendita in Europa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hub Manager
✨Fai un giro nei centri logistici
Per un ruolo nel campo della logistica e della supply chain, una delle migliori strategie è visitare i centri logistici e le aziende locali. Molte volte, se fai un giro e parli con le persone che lavorano lì, possono darti informazioni sulle assunzioni in corso e persino consigliarti per posizioni aperte.
✨Ottieni visibilità su piattaforme del settore
Iscriviti a gruppi e forum specifici del mondo della logistica e della supply chain. LinkedIn ha diverse community attive dove puoi interagire con professionisti del settore e scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate. Non essere timido, partecipa alle discussioni e condividi le tue idee!
✨Sfrutta i contatti universitari
Se sei neolaureato o ancora iscritto, ricordati di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Molte aziende di logistica collaborano con le università per trovare talenti freschi, quindi tieni d'occhio gli eventi di reclutamento che potrebbero presentarsi.
✨Visita il nostro sito per trovare opportunità
Non dimenticare di dare un'occhiata al nostro sito per le posizioni aperte in aziende come KeyPartners. Applicare direttamente online non solo ti mette in evidenza, ma spesso può darti accesso a posizioni che non sono pubblicizzate altrove. Dai un'occhiata, non si sa mai cosa può saltar fuori!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hub Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra le tue competenze logistiche!:Quando prepari il tuo CV, assicurati di mettere in risalto le competenze specifiche del settore, come la gestione dell'inventario, l'ottimizzazione dei processi e la conoscenza dei software di gestione delle risorse. Usa esempi pratici per dimostrare come le tue abilità hanno portato a miglioramenti concreti nei progetti precedenti.
Dettagli sui certificati e le esperienze:Se hai certificati pertinenti nella logistica o nell'approvvigionamento, non dimenticarli! Includi anche eventuali stage o esperienze di lavoro passate che siano attinenti alla gestione della supply chain. Questo aiuterà KeyPartners a vedere che sei pronto per un ruolo a tempo pieno e che hai già accumulato esperienza sul campo.
Lettera di presentazione su misura:Non limitarti a scrivere una lettera di presentazione generica. Parla di come le tue esperienze passate ti hanno preparato per questa posizione specifica e perché sei appassionato di lavorare in logistica. Fai riferimento a come puoi contribuire ai progetti di KeyPartners e ai loro obiettivi.
Segui le istruzioni per la candidatura:Quando ci candidiamo per una posizione a tempo pieno, segui sempre le istruzioni indicate nell'annuncio di lavoro. Assicurati di inviare tutti i documenti richiesti e di utilizzare il modulo di candidatura sul sito di KeyPartners. Questo dimostra che puoi seguire direttive e che sei attento ai dettagli!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KeyPartners
✨Studia i principali strumenti di gestione
Nel settore della logistica e della supply chain, strumenti come SAP, Oracle o Microsoft Dynamics sono fondamentali. Facciamo un po' di pratica prima dell'intervista e cerchiamo di familiarizzarci con le funzionalità principali. Se hai utilizzato uno di questi strumenti in passato, preparati a discutere della tua esperienza!
✨Preparati per le domande tecniche
Aspettati domande specifiche sulla gestione delle scorte, l'ottimizzazione dei costi e la pianificazione della produzione. Potrebbero chiederti come risolveresti un problema pratico o come applicheresti metodologie come Lean o Six Sigma. Esercitati a rispondere a questi scenari!
✨Evidenzia la tua capacità di lavorare in team
In un ruolo full-time nel settore della logistica, sarà importante dimostrare come collabori con le diverse funzioni aziendali. Preparati a condividere esperienze di lavoro di squadra e come hai contribuito a raggiungere obiettivi comuni, magari anche attraverso progetti accademici o stage.
✨Conosci il mercato e le tendenze
Mostrare di avere una comprensione delle ultime tendenze nella logistica, come la digitalizzazione e l'automazione, potrebbe davvero fare la differenza. Fai qualche ricerca sulle iniziative di KeyPartners e mettiti in grado di parlare di come ti immagini che il tuo ruolo possa allinearsi con le loro strategie future.
