In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e l'elaborazione delle paghe.
- Azienda: Importante realtà quotata con un ambiente professionale stimolante.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Sede di lavoro a Jolanda di Savoia, senza possibilità di smartworking.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane in un'azienda di successo.
- Qualifiche: Esperienza in studi paghe e conoscenza della normativa giuslavoristica.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 40000 € per anno.
Per conto di un’importante realtà quotata, siamo alla ricerca di un/a HR Senior Payroll.
Responsabilità
- La risorsa sarà responsabile della gestione amministrativa del personale, con focus sull’elaborazione paghe e sulla consulenza operativa HR, supportando l’azienda nel corretto presidio degli adempimenti normativi e contrattuali.
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali).
- Supervisione ed elaborazione di paghe e contributi in collaborazione con provider esterno.
- Supporto nella gestione di adempimenti normativi e contrattuali.
- Interfaccia con dipendenti per tematiche amministrative HR.
- Front-office dipendente.
Requisiti
- Esperienza pluriennale presso studi paghe o consulenti del lavoro.
- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e amministrazione del personale.
- Autonomia nella gestione dei principali adempimenti HR.
- Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali paghe (INAZ).
Sede di lavoro: Jolanda di Savoia (FE)
Pacchetto retributivo: RAL €35.000 - €40.000
Non è prevista la possibilità di Smartworking.
Società di ricerca e selezione del personale accreditata presso Min.Lav. Aut. Min. N. 0000045 del 26 Aprile 2022.
KeyPartners Italy S.r.l. tratta i dati dei soggetti interessati nel rispetto della normativa sulla privacy. Si invitano gli interessati – prima di fornire propri dati personali – a consultare l’Informativa sulla privacy ex art. 13 e 14 GDPR https://www.key-partners.it/privacy-policy-candidates/
HR Senior Payroll datore di lavoro: KeyPartners
Lavorare come HR Senior Payroll presso la nostra azienda significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e professionale, dove la crescita personale e professionale è fortemente incoraggiata. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e un'atmosfera collaborativa che valorizza il contributo di ogni dipendente, con opportunità di sviluppo continuo nel campo delle risorse umane. La sede di Jolanda di Savoia offre un contesto tranquillo e accessibile, ideale per concentrarsi sulle proprie responsabilità e contribuire al successo dell'azienda.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Senior Payroll
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come KeyPartners!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come KeyPartners, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Senior Payroll
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per KeyPartners!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a KeyPartners. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KeyPartners
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di KeyPartners.
