In sintesi
- Mansioni: Gestire l'acquisizione di talenti e lo sviluppo della formazione in un contesto multinazionale.
- Azienda: Multinazionale leader nel settore FMCG con focus su innovazione e crescita.
- Benefit: Retribuzione competitiva, bonus MBO e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Sede di lavoro a Milano, patente B richiesta.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella crescita dei talenti in un ambiente dinamico e stimolante.
- Qualifiche: 12-15 anni di esperienza in Talent Acquisition e Learning Development.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 80000 € per anno.
Per importante multinazionale operante nel settore dei beni di largo consumo (FMCG), stiamo ricercando un’importante figura di Head of Talent Acquisition & Learning Development.
La figura idealmente ha maturato un percorso in società strutturate multinazionali con una forte accezione alla gestione e sviluppo di processi relativi alla formazione ed al mondo TA.
Completa il profilo l’esperienza nella gestione di team.
Key Points
- Pregressa esperienza nel ruolo da 12 a 15 anni
- Pregressa esperienza nella gestione di team in entrambi i vertical (TA & L&D)
- Possesso della patente di guida B ed essere automuniti
- Sede di lavoro: Milano
- Pacchetto retributivo: da 70.000 a 80.000 euro + MBO
Società di ricerca e selezione del personale accreditata presso Min.
Lav.
Aut.
Min.
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Head of Talent Acquisition & Learning Development datore di lavoro: KeyPartners
Lavorare con noi significa entrare a far parte di una multinazionale leader nel settore FMCG, dove la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze sono al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo un ambiente stimolante a Milano, con opportunità di formazione continua e un pacchetto retributivo competitivo, che include bonus legati ai risultati. Siamo impegnati a valorizzare il talento dei nostri dipendenti, promuovendo un clima di collaborazione e innovazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head of Talent Acquisition & Learning Development
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come KeyPartners!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come KeyPartners, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head of Talent Acquisition & Learning Development
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per KeyPartners!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a KeyPartners. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KeyPartners
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di KeyPartners.
