In sintesi
- Mansioni: Gestisci contabilità e patrimoni, assicurando efficienza e precisione nelle operazioni quotidiane.
- Azienda: Importante Holding con un ambiente dinamico e collaborativo.
- Benefit: Stipendio competitivo, ticket pasto, welfare aziendale e bonus.
- Altre informazioni: Possibilità di smartworking e ottime prospettive di carriera.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere professionalmente in un settore stimolante e in continua evoluzione.
- Qualifiche: Laurea in Economia e 4-6 anni di esperienza in ruoli amministrativi.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Per conto di una importante Holding, siamo alla ricerca di un/una Administration Manager.
Responsabilità
- Contabilità operativa della holding;
- Gestione dei conti personali: monitoraggio movimenti, riconciliazione estratti conto, gestione liquidità;
- Patrimonio immobiliare: IMU ed altre imposte, amministrazione condominio, gestione contratti di locazione, archivio rogiti e documentazione catastale;
- Patrimonio mobiliare: gestione amministrativa, assicurazione, tasse, rapporti con fornitori;
- Adempimenti fiscali personali: raccolta documentazione per la dichiarazione dei redditi, scadenze F24;
- Gestione polizze assicurative e contratti ricorrenti;
- Archivio documentale generale;
Requisiti
- Laurea in Economia o titolo equivalente;
- Esperienza di 4-6 anni in ruoli amministrativo-contabili maturata presso Studi Professionali, Società di Revisione o realtà Real Estate;
- Dimestichezza nell’utilizzo dei principali ERP e del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- Completano il profilo ottime capacità relazionali e comunicative.
Sede di lavoro
Milano
Pacchetto retributivo
RAL €40.000 - €50.000 + ticket €10/giorno + welfare aziendale + bonus 2 giorni smartworking/mese
Administration Manager datore di lavoro: KeyPartners
Lavorare come Administration Manager in questa importante Holding a Milano offre un ambiente stimolante e dinamico, con opportunità di crescita professionale e sviluppo delle proprie competenze. La cultura aziendale è orientata al benessere dei dipendenti, con un pacchetto retributivo competitivo che include welfare aziendale, bonus e la possibilità di smartworking. Inoltre, la posizione strategica a Milano permette di essere al centro di un vivace ecosistema economico e professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Administration Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come KeyPartners!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come KeyPartners, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Administration Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per KeyPartners!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a KeyPartners. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso KeyPartners
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di KeyPartners.
