In sintesi
- Mansioni: Guida l'efficacia organizzativa e supporta la pianificazione del personale.
- Azienda: Kerry, un leader nel settore alimentare con una cultura ad alte prestazioni.
- Benefit: Stipendio competitivo, copertura sanitaria, 22 giorni di ferie annuali e supporto al benessere.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nell'esperienza dei dipendenti e nella conformità normativa in Italia.
- Qualifiche: Esperienza come HR Business Partner e conoscenza della legislazione italiana.
La retribuzione prevista è compresa tra 47000 - 63000 € per anno.
Overview
As an HR Business Partner you will drive organisational effectiveness aligned with Kerry’s growth strategy.
You’ll partner with site leaders and coaches to foster a high‑performance culture and manage employee relations in Italy, while supporting transitions to Global Shared Services.
You will work closely with the European IO team and the Site Leadership Team to shape people strategies, enable capability, and guide change programmes.
This role offers close collaboration with cross‑functional partners and a clear impact on Italy’s employee experience and regulatory compliance.
- Retribuzione / Benefits
- Healthcare coverage
- Life insurance
- 22 days of annual leave plus 14.5 extra days
- Employee share scheme
- Wellbeing support and EAP
- Responsabilità
- Drive organisational effectiveness aligned with business strategy and support design, planning and change programmes
- Lead talent and succession planning, recruitment and workforce planning; partner on learning and leadership development
- Act as main HR contact in Italy; advise on labour law, employee relations, disciplinary processes, and policies
- Support compensation reviews and local reward insights; ensure compliance with employment legislation
- Partner with Global Shared Services to deliver HR processes, onboarding, payroll matters and lifecycle activities; drive engagement, inclusion, and wellbeing initiatives
- Advise Site Leadership Team; coach managers on leadership and people management practices
- Requisiti fondamentali
- Previous HRBP experience
- Experience influencing senior stakeholders in complex change situations
- Expertise in Italian labour law, employee relations, and HR compliance
- Strong operational HR experience across recruitment, case management, and HR processes
- Coaching
- Proven project management skillset
- Languages: Italian and English fluently
- coaching
- stakeholder management
- communication
- Italian labour law
- employee relations
- HR compliance
HR Business Partner datore di lavoro: Kerry Group
Kerry è un datore di lavoro eccezionale che promuove una cultura ad alte prestazioni e offre opportunità di crescita professionale nel cuore dell'Italia. Con un pacchetto retributivo competitivo, supporto per il benessere e un ambiente collaborativo, i dipendenti possono contribuire attivamente alla strategia di crescita dell'azienda mentre sviluppano le proprie competenze in un contesto stimolante e innovativo. Lavorare con Kerry significa avere un impatto diretto sull'esperienza dei dipendenti e sulla conformità normativa, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kerry Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kerry Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kerry Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kerry Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kerry Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kerry Group.
