In sintesi
- Mansioni: Analizza i costi delle persone e supporta decisioni strategiche per un marchio di lusso.
- Azienda: Gucci, un leader globale nel settore della moda e del lusso.
- Benefit: Canteen aziendale, assicurazione sanitaria complementare e programma di welfare.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione dei costi e collabora con team globali.
- Qualifiche: 3-4 anni di esperienza in Controlling o FP&A e laurea in Finanza o Economia.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Overview
As HR Controller you align people-related costs with finance, enabling strategic decision-making.
You will oversee budgeting, forecasting, and cost optimization for HR operations, collaborating with HR and Finance to ensure data accuracy.
Your analytical rigor and cross-functional partnership will support senior leadership in managing workforce costs.
This role offers impact across planning cycles and cost strategy within a premier luxury brand.
You join a global team focused on responsible cost management and business value.
- Retribuzione / Benefits
- Company canteen
- Complementary health insurance
- Company welfare program
- Responsabilità
- Perform people cost analysis and provide insights on FTE/HC evolution for leadership decisions
- Ensure timely and accurate monthly closings of People Cost packages with data validation
- Lead and support HR cost budgeting and forecasting aligned with business objectives
- Identify and implement HR cost-saving initiatives and monitor spending against targets
- Conduct ad hoc analyses and develop business cases for HR initiatives
- Collaborate with HR Business Partners, Finance Controllers, and stakeholders to ensure transparency
- Requisiti fondamentali
- Minimum 3–4 years in Controlling, FP&A, or similar roles, preferably international
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or Business Administration (Master’s preferred)
- Strong analytical and problem-solving skills
- Excellent communication and presentation abilities
- Proficiency in SAP, Workday, Excel, Power BI
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
- Attention to detail and solid business acumen
- Collaboration and stakeholder management
- Initiative and drive for continuous improvement
- strong communication
- presentation abilities
- collaboration
- SAP
- Workday
- Excel
GUCCI HR Controller in Scandicci datore di lavoro: Kering
Kering è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e dinamico nel cuore della moda di lusso a Trecate. Con un forte impegno per lo sviluppo del talento e la mobilità interna, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente mentre contribuiscono a un gruppo globale che valorizza la creatività e la sostenibilità. Inoltre, Kering promuove una cultura della diversità, garantendo che ogni voce sia ascoltata e apprezzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere GUCCI HR Controller in Scandicci
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kering!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kering, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come GUCCI HR Controller in Scandicci
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kering!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kering. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kering
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kering.
