In sintesi
- Mansioni: Support HR budgeting and analytics to drive informed workforce decisions.
- Azienda: Prestigiosa casa di moda globale con focus su strategie sostenibili.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus annuale e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di crescita continua.
- Perché questo lavoro: Lavora in un ambiente dinamico e contribuisci a migliorare le strategie delle persone.
- Qualifiche: 3 anni di esperienza in HR Analytics e competenze avanzate in Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 99000 - 121000 € per anno.
Overview
In this role you will support HR budgeting, forecasting, and analytics to enable informed workforce decisions.
You will partner with HR, Finance, and business leaders to monitor costs, headcount, and training, while driving data quality and process improvements.
You’ll build and refine HR dashboards, perform compensation and organizational analyses, and support HRIS initiatives.
This is a data-driven role at a global fashion house focused on sustainable people strategies and continuous improvement.
- Retribuzione / Benefits
- annual bonus
- competitive salary starting from 30.000 (based on experience)
- benefits per company policies
- additional company benefits per CCNL and policy
- professional development opportunities
- diversity and inclusion initiatives
- Responsabilità
- Support annual HR budget and forecast processes with HR Managers and Finance
- Monitor labour costs, headcount, temporary workforce, overtime, absenteeism, and holiday accruals
- Produce regular labour cost and workforce trend reports
- Conduct labour cost analyses, scenarios, and workforce simulations
- Develop and improve recurring HR dashboards and reports
- Perform compensation, organizational, and workforce analyses
- Consolidate salary review data and compensation reporting
- Manage ISTAT surveys and other statutory reporting obligations
- Identify opportunities for automation and process simplification
- Support HRIS testing, deployment, and enhancements
- Ensure data accuracy across HR systems
- Prepare performance management tools and analytics
- Monitor performance review completion and related reporting
- Coordinate learning and development activities and monitor budgets
- Produce learning and development analytics
- Requisiti fondamentali
- At least 3 years in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Compensation & Benefits, or similar analytical HR roles
- Experience in dashboards, KPI reporting, and business analytics
- Experience with HR information systems and reporting tools
- Experience supporting performance management and/or learning administration is a plus
- Experience in structured environments preferred
- Bachelor's Degree in Economics, Statistics, Business Administration, Human Resources, or related discipline
- Fluent in English; French is a plus
- Advanced Microsoft Excel and Power Point skills
- Good knowledge of HRIS systems (Workday and Zucchetti; SAP a plus)
- Strong analytical and numerical skills
- Excellent attention to detail and data accuracy
- Ability to manage multiple priorities and deadlines
- Strong organizational skills
- Proactive and continuous improvement mindset
- Ability to transform complex data into actionable insights
- Strong collaboration and communication skills
- Reliable and discreet with confidential information
- collaboration
- attention to detail
- problem-solving
- advanced Excel
- advanced Power Point
- HRIS (Workday, Zucchetti)
BALENCIAGA HR Planning & Analytics Specialist in Scandicci datore di lavoro: Kering
Kering è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e dinamico nel cuore della moda di lusso a Trecate. Con un forte impegno per lo sviluppo del talento e la mobilità interna, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente mentre contribuiscono a un gruppo globale che valorizza la creatività e la sostenibilità. Inoltre, Kering promuove una cultura della diversità, garantendo che ogni voce sia ascoltata e apprezzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere BALENCIAGA HR Planning & Analytics Specialist in Scandicci
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kering!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kering, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come BALENCIAGA HR Planning & Analytics Specialist in Scandicci
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kering!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kering. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kering
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kering.
