In sintesi
- Mansioni: Supporta lo sviluppo delle persone e gestisci il ciclo di vita del dipendente.
- Azienda: Saint Laurent, un marchio iconico nel settore della moda.
- Benefit: Bonus annuale, welfare aziendale, mensa e smart working.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a una cultura collaborativa e alla crescita dell'organizzazione.
- Qualifiche: Laurea in HR e esperienza in ruoli simili.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 28000 € per anno.
Overview
In questa posizione come HR Business Partner per la Divisione Calzature Saint Laurent, supporti lo sviluppo delle persone e l’allineamento HR alle esigenze operative.
Lavori a stretto contatto con i responsabili di linea per pianificazione della forza lavoro e gestione del personale, garantendo conformità e una esperienza positiva per i dipendenti.
Coordini e karakterizzisci onboarding, talent acquisition e sviluppo dei talenti, supportando iniziative di engagement e performance.
Il ruolo è cruciale per mantenere la cultura di collaborazione e contribuire alla crescita dell’organizzazione.
- Retribuzione / Benefits
- bonus annuale variabile
- Welfare aziendale
- Mensa
- Smart working
- Inquadramento livello 4 CCNL
- Retribuzione lorda a partire da 28.000
- Responsabilità
- Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente e la documentazione HR
- Gestire Talent Acquisition allineata alle esigenze aziendali
- Supportare Talent Development e iniziative di sviluppo
- Coordinare onboarding e integrazione dei nuovi assunti
- Monitorare KPI HR e fornire reporting
- Collaborare con HR regional e corporate per allineare processi
- Garantire conformità normativa italiana e adempimenti amministrativi
- Promuovere clima di lavoro positivo e inclusivo
- Requisiti fondamentali
- Laurea in Human Resources o titolo equivalente
- Pregressa esperienza in ruoli simili, preferibilmente in Operations
- Buona conoscenza del diritto del lavoro e relazioni sindacali
- Competenza in amministrazione del personale
- Ottima conoscenza MS-Office, in particolare Excel
- Capacità di lavorare in ambiente dinamico e in rapida crescita
- Iniziativa e proattività
- Teamwork
- Ottima conoscenza dell’inglese
- Teamwork
- Iniziativa
- Proattività
- Excel avanzato
- HR reporting
- Talent Acquisition
SAINT LAURENT HR Business Partner – Calzature datore di lavoro: Kering
Kering è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e dinamico nel cuore della moda di lusso a Trecate. Con un forte impegno per lo sviluppo del talento e la mobilità interna, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente mentre contribuiscono a un gruppo globale che valorizza la creatività e la sostenibilità. Inoltre, Kering promuove una cultura della diversità, garantendo che ogni voce sia ascoltata e apprezzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere SAINT LAURENT HR Business Partner – Calzature
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kering!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kering, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come SAINT LAURENT HR Business Partner – Calzature
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kering!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kering. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kering
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kering.
