In sintesi
- Mansioni: Progetta e sviluppa report HR e dashboard in Workday e Power BI.
- Azienda: Un gruppo di lusso leader nel settore con focus sulla trasformazione.
- Benefit: Bonus annuale, mensa e vantaggi aziendali secondo la policy.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza con analisi predittive e insights basati su AI.
- Qualifiche: Master e esperienza in People Analytics o ruoli BI richiesti.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Overview
In this role you design and elevate People Analytics across Kering to enable data-driven decisions.
You will act as HR reporting SME, building scalable analytics for Houses and Group HR.
You’ll evolve reporting from descriptive to AI-enabled insights and help raise data literacy.
You collaborate with cross-functional stakeholders to create value through predictive analytics and workforce planning.
This is a transformation-focused opportunity at a leading luxury group.
- Retribuzione / Benefits
- annual bonus opportunity
- canteen
- benefits under the National Collective Labour Agreement
- additional company benefits per policy
- Responsabilità
- Design, develop and maintain HR reports, dashboards and analytics in Workday and Power BI
- Translate business requirements into user-centric reporting solutions for HR and stakeholders
- Build cross-functional dashboards combining HR and business data
- Lead advanced analytics initiatives including predictive analytics and attrition modelling
- Identify opportunities to leverage AI, automation and emerging analytics capabilities
- Ensure data quality, governance and a scalable analytics environment
- Drive standardization and continuous improvement of HR reporting solutions
- Promote data literacy via training and enablement for HR teams
- Act as trusted advisor to HR stakeholders to support evidence-based decisions
- Requisiti fondamentali
- Master's degree in a related field
- Significant experience in HR Reporting, People Analytics or BI roles
- Strong expertise in Workday Reporting and Microsoft Power BI
- Experience translating business needs into reporting solutions for senior stakeholders
- Solid understanding of HR data and analytics methodologies
- Experience with advanced analytics or AI-enabled analytics is a plus
- Strong analytical mindset and ability to turn data into insights
- Excellent stakeholder management and communication skills
- Comfortable in fast-paced, international and matrix environments
- Fluent in English; Italian is a plus
- stakeholder management
- communication
- influencing
- Workday Reporting
- Microsoft Power BI
- predictive analytics
KERING People Insights & Analytics Partner datore di lavoro: Kering
Kering è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e dinamico nel cuore della moda di lusso a Trecate. Con un forte impegno per lo sviluppo del talento e la mobilità interna, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente mentre contribuiscono a un gruppo globale che valorizza la creatività e la sostenibilità. Inoltre, Kering promuove una cultura della diversità, garantendo che ogni voce sia ascoltata e apprezzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere KERING People Insights & Analytics Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kering!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kering, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come KERING People Insights & Analytics Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kering!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kering. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kering
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kering.
