In sintesi
- Mansioni: Crea e gestisci sessioni di formazione coinvolgenti su occhiali smart per team interni e clienti.
- Azienda: Leader globale nel settore dell'occhialeria di lusso con focus su tecnologia avanzata.
- Benefit: Bonus annuale, opportunità di sviluppo carriera e ambiente dinamico e in crescita.
- Altre informazioni: Collaborazione globale con partner tecnologici e opportunità di mobilità internazionale.
- Perché questo lavoro: Lavora con tecnologie indossabili e AI, influenzando il futuro del mercato degli occhiali.
- Qualifiche: Esperienza in formazione e capacità di semplificare concetti tecnici complessi.
La retribuzione prevista è compresa tra 135000 - 165000 € per anno.
Overview
In this role you will help grow the Smart Glasses category by turning advanced tech into customer-facing value through engaging training.
You’ll work with Sales, Marketing, Product and Training teams across markets to drive adoption and successful launches.
You will build and maintain a training ecosystem that clarifies how the technology creates value for final consumers.
This position offers hands-on exposure to wearable tech, AI-driven ecosystems and collaboration with top technology partners within a global luxury eyewear business.
- Retribuzione / Benefits
- annual bonus
- benefits beyond legal requirements
- global collaboration opportunities
- career development and mobility
- dynamic, growth-focused environment
- Responsabilità
- Deliver engaging product and technical training sessions on Smart Glasses to internal teams and Clients
- Support launches, events, roadshows and market activations with consistent learning experiences
- Create and maintain training materials, digital content, and onboarding journeys
- Collect market feedback to identify training needs and adoption barriers
- Develop expertise in Smart Glasses tech, AI features, and wearable ecosystems
- Collaborate with Sales, Marketing, Product and external partners on education and GTM initiatives
- Monitor training effectiveness and translate insights into actions to boost knowledge and adoption
- Requisiti fondamentali
- +3 years of experience in training, product education, retail education, optics, consumer electronics or related areas
- Previous experience in eyewear, wearables or consumer technology is a strong plus
- Comfortable presenting to audiences and delivering talks
- Ability to simplify complex technical concepts into clear, business-relevant messages
- Willingness to travel
- Fluent in English and Italian; other languages are a plus
- public speaking
- clear communication
- cross-functional collaboration
- wearable technologies
- AI-powered features
- consumer technology trends
KERING EYEWEAR Smart Glasses Junior Training Manager datore di lavoro: Kering
Kering è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e dinamico nel cuore della moda di lusso a Trecate. Con un forte impegno per lo sviluppo del talento e la mobilità interna, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente mentre contribuiscono a un gruppo globale che valorizza la creatività e la sostenibilità. Inoltre, Kering promuove una cultura della diversità, garantendo che ogni voce sia ascoltata e apprezzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere KERING EYEWEAR Smart Glasses Junior Training Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kering!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kering, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come KERING EYEWEAR Smart Glasses Junior Training Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kering!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kering. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kering
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kering.
