In sintesi
- Mansioni: Support e sviluppa le capacità SAP Finance nel team IT a Padova.
- Azienda: Un gruppo di lusso globale con progetti innovativi.
- Benefit: Retribuzione competitiva, bonus annuale e benefit aziendali.
- Altre informazioni: Opportunità di viaggi brevi anche all'estero.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un ambiente dinamico e internazionale.
- Qualifiche: Laurea in Informatica, Ingegneria, Economia o Management e 1-2 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 117495 - 143605 € per anno.
Overview
In this role you will support and evolve SAP Finance capabilities within the IT team in Padova.
You will work on maintenance, new SAP projects, and cross-functional integration, acting as the bridge between users and external consultants.
You will document solutions and help ensure smooth end-user adoption.
This position offers growth within a global luxury group and exposure to diverse, cross-border projects.
- Retribuzione / Benefits
- CCNL applicato: contratto collettivo per gli addetti alle aziende che producono occhiali e articoli inerenti l’occhialeria
- Categoria: impiegato
- Retribuzione iniziale indicativa: 30.000
- Bonus annuale variabile
- Benefit aggiuntivi conformemente alle policy aziendali in vigore
- Responsabilità
- Manage SAP FMS following development and modification rules
- Contribute to SAP Finance Projects and internal IT initiatives
- Analyze business requirements to define SAP solutions for processes
- Provide end-user support with practical solutions
- Serve as primary interface with external consultants
- Create functional and technical documentation
- Requisiti fondamentali
- Degree in Computer Science / Engineering / Economics / Management
- 1-2 years of experience on the FI module and related customization
- Experience with integration flows with other modules (SD and MM) preferred
- Office applications knowledge (Excel)
- Advanced level of English (spoken and written)
- Availability for short trips, even abroad
- Relational and communication skills
- Positive attitude, initiative and flexibility
- Passion, enthusiasm and focus on results
- Relational and communication skills
- Initiative and flexibility
- Team collaboration
- FI module experience
- SAP customization
- Integration with SD and MM
KERING EYEWEAR IT Junior Analyst (FI) datore di lavoro: Kering
Kering è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e dinamico nel cuore della moda di lusso a Trecate. Con un forte impegno per lo sviluppo del talento e la mobilità interna, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente mentre contribuiscono a un gruppo globale che valorizza la creatività e la sostenibilità. Inoltre, Kering promuove una cultura della diversità, garantendo che ogni voce sia ascoltata e apprezzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere KERING EYEWEAR IT Junior Analyst (FI)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kering!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kering, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come KERING EYEWEAR IT Junior Analyst (FI)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kering!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kering. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kering
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kering.
