In sintesi
- Mansioni: Support IT Finance by delivering SAP solutions and improving financial workflows.
- Azienda: Luxury eyewear brand within a global group, fostering innovation.
- Benefit: Competitive salary, annual bonus, and company benefits.
- Altre informazioni: Dynamic role with opportunities for career advancement.
- Perché questo lavoro: Shape IT support for luxury brands and grow through collaboration.
- Qualifiche: Bachelor's degree, English proficiency, and passion for innovation.
La retribuzione prevista è compresa tra 27000 - 33000 € per anno.
Overview
In this role you will support IT Finance and Controlling by collecting requirements and delivering SAP-based solutions.
You will work with business and IT teams in a modern, international setting, contributing to SAP projects and maintenance.
You will analyze needs, test new solutions, coordinate external consultants, and document processes to improve financial workflows.
This opportunity lets you shape IT support for luxury eyewear brands within a global group and grow through cross-functional collaboration.
- Retribuzione / Benefits
- CCNL applicato: contratto collettivo per gli addetti alle aziende che producono occhiali e articoli inerenti l’occhialeria
- Categoria: impiegato
- Retribuzione indicativa iniziale: 30.000
- Bonus annuale variabile
- Benefit per policy aziendali in vigore
- Responsabilità
- Manage SAP FMS configurations in line with customizations
- Execute unit testing and UAT for new solutions with key users
- Participate in IT Finance and Controlling projects
- Analyze business requirements to design suitable IT solutions
- Support internal SAP team in SAP-related projects
- Serve as first point of contact for internal requirements, validating functional specs
- Coordinate external consultants for projects
- Create internal and user documentation
- Act as primary contact for AMS (Application Maintenance Services)
- Report to IT Senior Project Manager and propose new solutions to improve processes
- Requisiti fondamentali
- Bachelor’s degree in relevant field
- Experience in the same role is a plus
- Knowledge of controlling flows
- Advanced English (written and spoken)
- Passion, enthusiasm and proactivity
- Innovation oriented
- Office applications knowledge (Excel and Power Point)
- SAP, SQL and debugging knowledge are a plus
- Result-focused
- Team player
- team collaboration
- proactivity
- communication
- SAP CO
- SAP FMS
- SQL
KERING EYEWEAR IT Junior Analyst (CO) datore di lavoro: Kering
Kering è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e dinamico nel cuore della moda di lusso a Trecate. Con un forte impegno per lo sviluppo del talento e la mobilità interna, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente mentre contribuiscono a un gruppo globale che valorizza la creatività e la sostenibilità. Inoltre, Kering promuove una cultura della diversità, garantendo che ogni voce sia ascoltata e apprezzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere KERING EYEWEAR IT Junior Analyst (CO)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kering!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kering, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come KERING EYEWEAR IT Junior Analyst (CO)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kering!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kering. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kering
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kering.
