In sintesi
- Mansioni: Definisci e guida la strategia globale di acquisizione talenti e branding per Gucci.
- Azienda: Gucci, un leader nel settore del lusso con una cultura inclusiva.
- Benefit: Canteen aziendale, auto aziendale, assicurazione sanitaria complementare e bonus annuale fino al 20%.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un ambiente premium e dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team che trasforma il modo in cui attraiamo talenti di élite.
- Qualifiche: 15+ anni di esperienza in Talent Acquisition e leadership HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 148500 - 181500 € per anno.
Overview
In this role you will define and lead Gucci’s global talent acquisition and employer branding strategy.
You’ll partner with senior leaders to forecast talent needs, build pipelines, and elevate the candidate experience.
You will shape Gucci’s employer brand and university partnerships to attract elite talent, while collaborating with Kering on shared initiatives.
You drive data-driven recruitment, transform processes, and foster a high-impact, inclusive talent culture that supports growth in a premium luxury environment.
- Retribuzione / Benefits
- Company canteen
- Company Car
- Complementary health insurance
- Company welfare program
- Annual Target Bonus up to 20%
- Diversity and inclusion oriented benefits
- Responsabilità
- Define and execute Gucci’s global talent acquisition strategy and lead executive and critical hires worldwide.
- Develop and activate the employer branding and EVP strategy across markets, ensuring a consistent candidate experience.
- Create and manage global university, business school, and hospitality school partnerships and internship programs.
- Ensure excellence and continuous improvement of end-to-end recruitment, governance, and digital capabilities.
- Collaborate with Kering on talent initiatives and manage external partners to maximize attraction effectiveness.
- Lead, coach and develop the global talent acquisition and employer branding team and foster a data-driven culture.
- Requisiti fondamentali
- 15+ years in Talent Acquisition, Employer Branding, Talent Management or HR leadership
- Experience leading a global or multi-regional TA function in a complex organization
- Track record of defining and implementing talent strategies that support growth and transformation
- Experience managing executive and senior-level recruitment across geographies and functions
- Experience in Employer Branding, EVP development and talent attraction programs
- Experience building partnerships with universities and external talent ecosystems
- Exposure to global HR transformation, recruitment platforms, and talent intelligence
- Experience in consumer-centric, brand-driven or luxury environments preferred
- strategic thinking
- stakeholder management
- leadership and coaching
- talent acquisition strategy
- employer branding and EVP development
- university and school partnerships
GUCCI Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding datore di lavoro: Kering
Kering è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e dinamico nel cuore della moda di lusso a Trecate. Con un forte impegno per lo sviluppo del talento e la mobilità interna, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente mentre contribuiscono a un gruppo globale che valorizza la creatività e la sostenibilità. Inoltre, Kering promuove una cultura della diversità, garantendo che ogni voce sia ascoltata e apprezzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere GUCCI Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kering!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kering, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come GUCCI Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kering!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kering. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kering
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kering.
