Overview
In questo ruolo, l’HRBP collabora con le aree di business per garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche HR, supportando strategie innovative allineate ai valori del gruppo. Lavora per promuovere benessere, sviluppo delle persone e ambienti inclusivi, contribuendo a percorsi di trasformazione organizzativa. Un’opportunità per guidare iniziative HR su scala internazionale in una realtà globale e orientata alla sostenibilità .
Retribuzione / Benefits
- crescita professionale e formazione continua
- ambiente di lavoro stimolante e flessibile orientato all’innovazione
- retribuzione annua lorda competitiva 45.000–55.000
- 13 mensilitÃ
- bonus variabile legato agli obiettivi
- welfare aziendale per benessere e famiglia
ResponsabilitÃ
- Collaborare con responsabili di funzione per allineare HR alle esigenze di business e sviluppare strategie HR efficaci
- Promuovere ambiente inclusivo e benessere, monitorando l’efficacia delle azioni HR
- Supportare gestione relazioni con i collaboratori garantendo conformità legale e policy interne
- Consigliare i manager su situazioni di criticità e conflitti
- Collaborare con Talent Acquisition (TA) e Learning & Development (L&D) per assunzioni e sviluppo
- Supportare processi di performance management e revisione salariale con il supporto del Team Total Reward
- Partecipare ai processi di budget e forecast per la propria area
- Collaborare con Chief People Officer su progetti di evoluzione organizzativa
- Monitorare KPI HR e proporre interventi migliorativi
- Contribuire all’ottimizzazione di processi e strumenti HR grazie all’esperienza sul campo
- Interfacciarsi con TA e L&D per migliorare processi e strumenti di rispettiva competenza
Requisiti fondamentali
- 5-7 anni di esperienza come HR Business Partner, circa 10 anni totali in HR
- Conoscenza completa dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore
- Esperienza in contesti industriali multicanale, multi-paese e complessi
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
- Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving
- Autonomia e gestione di più progetti contemporaneamente
- Orientamento ai risultati e forte propensione al lavoro di squadra
- Capacità decisionali basate su analytics e dati
- Buona conoscenza dell’inglese (parlato e scritto)
- Ottima conoscenza del pacchetto Office
- Preferibile esperienza in sede centrale di azienda familiare con presenza globale
- comunicazione efficace
- negociation
- problem solving
- autonomia
- Pacchetto Office
- Analisi e decisioni basate su dati (HR analytics)
