Plants Continuous Improvement Engineer

La figura di Plants Continuous Improvement Engineer farà parte del team dedicato ai progetti di miglioramento continuo, trasversali tra più stabilimenti e/o specifici di singolo plant, all’interno dell’area funzionale Operation.

In supporto al Plants Continuous Improvement Manager, contribuirà al coordinamento degli stabilimenti italiani, assicurando coerenza con le politiche aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di produttività e servizio, nel rispetto dei livelli di qualità definiti.

Raccoglierà e analizzerà dati e informazioni a supporto dei processi decisionali, elaborandone sintesi e insight utili.

Collaborerà inoltre con i Plants Manager per l’implementazione delle attività, dei progetti e delle iniziative di miglioramento continuo, monitorandone l’avanzamento e supportando il raggiungimento dei risultati attesi.

• Responsabilità
• Collaborare con le altre aree delle Operations e aziendali nelle attività di realizzazione di investimenti, modifiche alle infrastrutture produttive, pianificazione della produzione, monitoraggio delle performance, logistica, sicurezza, ambiente e ambienti di lavoro.
• Sulla base delle indicazioni ricevute dal Plants Continuous Improvement Manager supportare i Plants Coordination Manger e/o i plants manager e Supply Chain Leader nell’esecuzione di progetti ed attività straordinarie.
• Gestire in modo autonomo lo sviluppo di attività e progetti assegnati dal Plants Continuous Improvement Manager, concordandone i tempi di realizzazione e le verifiche congiunte periodiche
• Collaborare con il Plants Continuous Improvement Manager nella definizione della fattibilità industriale dei nuovi prodotti.
• Collaborare con il Plants Continuous Improvement Manager e con i Plants Coordination Manger e Supply Chain Leader alla stesura delle proposte per gli obiettivi annuali e, dopo la loro definizione, alla gestione degli stessi.
• Monitorare anche attraverso gli indicatori preposti, i dati relativi all’andamento delle performance degli stabilimenti e propone possibili azioni di miglioramento riguardanti il processo produttivo, le spedizioni e gli ambienti di lavoro, con l’obiettivo di ottimizzare costi, rese e risorse
• Qualifiche
• Laurea magistrale in Ingegneria
• Esperienza di 2-3 anni maturata in ambito Operations o gestionale
• Buona conoscenza di MS Office
• Attitudine al lavoro in team
• Pensiero analitico e problem solving
• Proattività ed orientamento al risultato
• Buona conoscenza della lingua Inglese
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e saltuariamente all’estero
• La sede di lavoro è fissata in Via Pedemontana, 25 Sassuolo (MO)
• Cosa ti offriamo
• Un percorso di crescita professionale e formazione continua.
• Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione.
• Retribuzione annua lorda (RAL): range compreso tra € 38.000 e € 43.000.
• La Retribuzione Annua Lorda (RAL) sarà erogata in n. 13 mensilità.
• CCNL applicabile: Industria Chimica.
• Bonus: sistemi di incentivazione variabile pensati per riconoscere concretamente il contributo delle persone, collegati a obiettivi aziendali chiari, trasparenti e misurabili, che valorizzano i risultati e l’impegno di ciascuno.
• Welfare aziendale: un insieme di iniziative e strumenti pensati per supportare il benessere complessivo delle persone e delle loro famiglie, offrendo soluzioni concrete in ambiti come salute, previdenza, istruzione e tempo libero.
• Flessibilità al servizio delle persone: modalità di lavoro flessibili, come lo smart working per i ruoli elegibili, e altri strumenti che favoriscono un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.

Kerakoll si impegna a offrire un pacchetto retributivo equo e competitivo, costruito con attenzione e trasparenza, in coerenza con i principi di equità interna e posizionamento di mercato.

Al termine del processo di selezione, l’offerta sarà definita valorizzando l’esperienza, le competenze e le qualifiche della persona candidata, in relazione ai requisiti del ruolo e alle fasce retributive previste.

Ulteriori dettagli saranno condivisi nelle fasi successive, nel rispetto delle Policy Aziendali applicabili.

Cosa significa lavorare in Kerakoll

In Kerakoll ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza.

Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività.

Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso professionale.

I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari opportunità quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali.

Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.

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